做财务和管理岗位多年，常碰到有基层员工，甚至一些公司中层领导问，我们为单位付出这么多，单位挣这么多钱，利润至少50%吧？为什么不给我们把钱都发出来？钱是不是都被你们部门和领导贪了？！
咳咳，虽然我也希望能多发点钱多涨点工资。但是，了解了公司大概的运作流程和基础的财务核算，方明白，企业利润核算，真不是你们想的那么简单。
让我来试着，用最通俗的语言，为大家讲讲这个问题。
（1）企业利润核算的基本公式
利润=收入—成本
收入，财务意义上，是企业当期开出的发票额。财务小白们，如果这句话再读不懂的话，你可以简单理解为是企业销售产品或服务收回的钱，虽然这个说法不准确，但长期来讲，也是差不离的。
成本，包括原材料、标准件、外协加工费、企业固定资产或在建工程投入，工资、税费、差旅费、办公费等。
成本中，小白们，最容易忽视的，是员工工资、企业上缴各项税费。
（2）关于工资
企业财务核算中，应付员工工资并不是最终工资卡上的金额。
实付工资 = 应付工资 — 代扣代缴个人养老保险、医疗保险、失业保险 — 住房公积金 — 企业年金 — 5000 — 专项附加扣除 — 个税。
图片发自简书App
而在应付工资的基础上，企业还要缴纳对应的企业养老保险、企业医疗保险、企业失业保险、企业工伤保险、企业失业保险、住房公积金、企业年金、工会经费。
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虽说各地政策，各企业实际费率选择略有区别，但基本上，中国五项社会保险法定缴费率之和，相当于工资水平的40%。所以，企业职工，在计算自己收入时，其实应在实际拿到手的基础上，至少乘以140%再加上与自己个人缴纳的住房公积金，对应的公积金额度。。
（3）关于企业交税
每个企业要交的税收，太多了。不谈不常见的，以工业企业为例，抛开小微企业不谈，常见的税收有增值税、附加税、房产税、土地税、印花税、所得税。
