“ 家和万事兴是句人尽皆知的古话，那么问题来了，如何才能家和呢？语焉不详，没有详细的可操作标准啊。所以，很容易出现幸福的家庭大体相似，而不幸的家庭各有各的不幸的情形。其实，万事万物皆有其运行规律，且有很多原则性问题总是可以在各方各面得以验证和适用的，家和也是如此。今天，我便要说说组建家庭与公司制运用相似的的那一二事，以供参考”               ---宝平社

03 公司要有企业文化，家庭也需要营造家庭氛围

          一般运营较成功的公司都会自带有一套个性鲜明的企业文化。这种企业文化是公司的高层管理人员所刻意推进和营造，并经过长期的积累和传承，沉淀在企业内部的一种传统和灵魂。如可口可乐的文化就是美国文化和爱国精神，所以他在美国历经百年不是因为配方神秘而是产品背后所塑造的一种精神。

         从家庭建设来说，良好的家庭文化建设是家和兴旺的一个重要保障。何为家庭文化，从儒家传承的经典看，他们都在宣扬孝敬文化，所以在古代的大家庭中存在族长制度，族长是可以传承的，也意味这这个家族的文化可以经历几代人的共同塑造。所以说，培养一个贵族，绝不是一朝一夕的事，这话是非常有道理的。贵族是什么，贵族是一种精神一种气质，而绝不是仅仅有钱，这种几代人传承下来的文化和气质绝非是简单靠钱就可以塑造。可惜近几年我们的家庭文化传承和聚焦方面做得还是比较欠缺。所以很多人都会忽略了家庭生活中的这个重要因素。

         家庭氛围是什么，从深层看是文化的传递，从形式看，是一个个庄重的仪式组成的。过年大家都知道一定要回家，为什么，因为这里塑造了一个团圆和回归的文化。为什么清明要扫墓，其实是通过这个形式提醒我们祭奠先人，传递孝文化的因子。端午吃种子，是纪念屈原的爱国精神。所以，在家庭里，需要有一些固定的节日和仪式，让每个家庭成员都能够参与其中并感受爱意的传递。

         所以，一家人要尽量多在家一起做做饭、吃吃饭，让烟火气缠绕在每个家庭成员之间。夫妻之间千万不要因为有了孩子而放弃很多婚前该有的小玩乐，别因为结婚了就远离了情人节，别因为结婚了，就可以放纵自己牙缝里的菜叶，睡衣一穿一整天。别因为结婚了就把自己降格成家庭保姆、家庭保洁员、家庭厨师，家庭宿舍管理员。（一说到宿舍管理员，我就想到读大学时，一楼舍管的那个唠叨大妈，遇到不听话的学生还会叉腰骂骂咧咧。这个形象至今让我心生敬畏）。所以，亲爱的仙女们，咱不做那样的人行吗。无论是否结婚了，是否有孩子了，是否年纪在增加，自己心中的那个小公主梦永远别忘记。

        当然，会有小仙女说，道理我都懂，但是结婚了发现很多事情不由我啊，另一半不仅没让我变得更好，反而让我变得更糟糕了怎么办呢？这个问题得先返回上一篇，三观和谈恋爱没做好，那后面的糟糕事，自己得负主要责任，对吧。一开始的选择比努力运营还重要。不会选的，请学习上一篇。

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04  用公司制度看目前较为普遍的找情人和出轨的问题

      公司注册登记成立，一般都会要求股东有竞业禁止或核心员工遵守竟业限制和竟业禁止的商业规则，一般严谨的公司都会以书面合同的形式对此进行约定。什么叫做竟业限制和竟业禁止，用大白话说就是你已经在我们公司从业了，那你得按照诚实守信的商业原则，对本公司负责，不能再从事跟本公司业务相同或者相似的业务。

      从婚姻制度看，什么是找情人和出轨，那就意味这本公司的某个或者2个股东用实际行动违反诚实守信的契约原则，期望从事跟本公司相同或者相近的业务。这是违反商业法则的，当然也是违反婚姻家庭制度的。

      为什么会出现这样的情况，原因有很多。从深层次说有人性问题，从操作层次说一定是公司运营也出现了机制不顺畅，出现责权利不对等的负面因素，导致股东之间出现情感裂痕或者信任危机，或者是股东之间沟通不顺畅、不达意，导致信息传导出现失误，日结月累导致危机爆发。

     出轨和找情人也分几种情况

     希望能够同时运营2家以上相同或者相似公司的，这初期可能2个公司相安无事，但运营一段时间后，因为股东出现重叠，业务出现冲突，必然会引发同业竞争。所谓同行是冤家，大抵说的如此。发生业务重叠的同一个股东到最后会有疲于奔命感，或许会想努力同时运营两家公司，但他付出的人力、时间、精力、金钱也非专心运营一家公司可以比拟。这样的公司在商业界是不会成功的，成功的商人或许会同时运营很多公司并且都运营得很好，但这些公司要么产业不接近或者是产业上下游扶持，这个叫做多元化经营或者产业链运营。话说如此，多元化经营还是比较容易出事，毕竟隔行如隔山，而且资源总是要分流的，这个就另当别论了。

       从婚姻角度看，这类公司能够运营成功的有，但是比较少，香港、澳门之类的顶级富豪可能曾经成功过，但那都是从前，而且人家都是超级有实力。撇开这两个因素看，最后这些同业运营得公司必将出现此荣彼消的情形。很多人总做着齐人之福的美梦，从概率学来说，美梦总归还是美梦，最后难免还是面临选择。

         还有一种就是对现有公司不感兴趣，想要脱壳另起炉灶的股东。如果遇到比较磊落的股东，他会坦诚的谈这个问题，并作出选择。遇见这样的，也不算运气最差。怕就怕，想另起炉灶，走之前还要进行洗劫一番，转移公司资产的。这个又回答第一章的问题，选择比努力运营还重要。假使遇见这样的情况，仙女们也要正视现实，不用哭哭啼啼。能这样做的大抵是没有爱了，还折磨自己做什么。不如擦干眼泪，好好收拾自己，总结总结经验教训，重新再来过不更好吗。失败乃成功之母呀，希望这类仙女们摔倒一次，长了智慧，另外重新寻找幸福，再成立一个新公司。 

          要是实在没有很好的选择，可千万不要将就或者随意放纵自己。法律上还有一种公司组织形式叫做一人独资有限公司。与其找个不合适的不爱的三观不和的股东，还是运营一人独资有限公司更令人愉悦。真的！要对生活有信心，诚不欺我，修炼一个美好的身体，保持一个美好的灵魂才是有趣的人生。

        家庭无小事，幸福的婚姻靠爱情更需靠理智。关于家庭与公司的问题，今天且先写到这里，有兴趣的看官，请关注宝平社的微信号，继续往下欣赏。