今天网络又被美国人刷屏了。美国人从世界上最大的组织之一联合国教科文组织退出，而世界教科文组织被认为是世界相关领域最重要的规则制定方和圈子。美国的退群将离开这个小伙伴圈子，也放弃了规定制定权，必将给包括中国在内的其他国家更多机会参与到最顶尖的圈子和世界规则的制定过程中。由此引发我们对职场有什么感想呢？
一、适应规则就是优势！
美国人离开了教科文，也离开了这个规则和圈子，而我们经常听到有很多职场人不了解或不适应游戏规则，而另一些人则非常适应规则并且在职场中发展得风生水起。这就引来了我们第一个关于职场的结论，适应规则本身就是一种优势。为什么呢？因为规则往往代表了既有的制度、流程以及一套大家约定俗成的文化。能够花一段时间适应这样的一系列制度设定set-up本身就是一种优势，也可以理解为一种经验，所谓姜还是老的辣，就是因为老姜通常比较熟悉既定的游戏规则，这就是老前辈的宝贵财富。圈子和规则门槛越高，这种经验和优势的价值越大。在春秋战国，很多著名的谋士和门客都是通过混入不同的圈子里熟悉不同的规则来获得更好的职业发展的机会，比如苏秦、张仪、甘茂等很多人都是在一两个国家成为高级管理的丞相后来被不同的国家敬为上宾聘为高官，就像现在的职业经理人，当他熟悉了整个体系的游戏规则，就很容易在不同的企业之间来回跳槽。
给大家分享一个我的亲身经历，这张照片是几年前我和德国著名足球俱乐部纽伦堡队主教练K先生的一张照片。当时我见到K先生的时候，他还是青年队主教练。而就在去年俱乐部一线队的主教练因为成绩不好被炒掉后，K先生迎来了职业生涯的转折被任命为临时的主教练。而经过一段时间的过渡又成为正式主教练。对俱乐部来说这是一个普通的任命，而对K先生有着完全不同的意义（德甲资深专业朋友魏先生一语道破让我恍然大悟）。因为K先生通过这样的职业生涯转换直接进入了一个新的圈层。他在这个圈层里规则的了解（不是能力哦！）慢慢将成为自己最重要的优势。换句话说，即使K先生在纽伦堡将来没有机会继续当主教练，其他一些俱乐部尤其是新晋级的俱乐部也会聘请他作为主教练，他将会从一个俱乐部到另外一个俱乐部不断的得到工作岗位。这些俱乐部聘请他的重要原因就是他对于这个联赛游戏规则的熟悉，这种优势就成为自己职业生涯的一个法宝！所以这就是我们职场中的一个启示，要在一个圈子里充分熟悉规则，而这种对于规则的熟悉就成为每个人的优势。
二、通过圈子结识广泛的专业人脉
在职场中不光了解规则是非常重要的，而且在这个圈子里了解和认识更多的和更广泛的专业人脉，这样才会给自己不断积累职业发展的机会。著名收藏家观复博物馆的馆长马未都先生曾经分享过一个很有意思的真实故事。著名的拍卖行佳士得有一个看大门的老头儿，这老头儿什么也不会，就看了几十年的大门。但是因为给佳士得看门认识了来参加拍卖的买家、卖家、中介、鉴定师等专业领域的各色人等。后来在他退休的时候，佳士得花重金聘他为高级顾问，原因就在于佳士得再组织大活动请一大批业内人士的时候，没有一个人能够将这些业内人士认全，而这位看门老大爷就是唯一能够和他们进行无障碍交流的人。所以，通过圈子和了解规则是一方面，而另一方面是通过圈子和规则扩展自己更广泛的人脉成为稀缺资源也是重要优势。
所以，美国退出世界教科文联合国教科文组织。从职场的角度上给我们两个感悟，第一，对规则的了解就是一个大优势。第二如果规则和圈子扩展广泛的人脉是关键时候的制胜之道。
本文原创，欢迎关注微信公众号！英国曼彻斯特大学管理学博士，青岛科技大学兼职教授，山东科技大学、青岛大学MBA导师。历经香港太古地产负责城市策划，国际咨询公司管理顾问，以副总裁助理派驻联想集团美国和新加坡总部，正处级文化产业园区管委会主任兼平台公司负责人，出版传媒、会展、体育等公司董事长，到现任国企集团CEO，主导完成海外借壳上市，管理50余家子公司与合资公司，涵盖地产、物业、国际贸易、咨询、商业、绿色建筑、设计、体育文化等板块。关注“小汪回头看”，免费得十年高管经验！让一部分职场人先“扶”起来！
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