工作三年，我月薪18K。
直到那天，我带的应届生说：“清月姐，我20K在北京都不够花呢。”
更让我崩溃的是，部门所有新人的工资都比我高。
而HR还振振有词：“老员工要有奉献精神！”
好，很好。
既然你们觉得老员工不值钱，那就让你们看看——
当大客户都在老员工手里时，我们集体消失会发生什么。
1
清月姐，你工资应该有25K吧？我20K在北京都不够花呢。”
我握筷子的手僵在半空中，差点把夹起的虾滑掉进火锅里。
赵雨晴，入职刚满一周的应届生，正一脸天真地看着我。
20K？我的月薪是18K。工作三年，18K。
你刚说多少？”我努力控制着声音里的颤抖。
20K啊。”赵雨晴理所当然地点头，往嘴里塞了一片毛肚，“HR说这是海归硕士的市场价。哎，不过在北京这点钱真不够花，我光房租就要8000了。”
我端起面前的酸梅汁，一口气喝了半杯。
冰凉的液体滑过喉咙，却浇不灭突然窜起的火。
三年前，我985本科毕业进入这家大厂，从12K做起。每天最早到最晚走，带新人救火做项目。老板说我最靠谱，同事说有事找清月。
三年，涨了6K。而坐在我对面的姑娘，第一天上班就比我高2K。
清月姐，你怎么不吃了？”赵雨晴关切地问，“是不是太辣了？要不我们点个清汤锅底？”
我摇摇头，挤出一个微笑：“没事，刚想起一个项目的事。”
哎，清月姐你就是太认真了。”赵雨晴摆摆手，“工作嘛，差不多就行了。像我们这种学历背景，到哪都抢着要，何必那么拼？”
学历背景。
我看着她——英国水硕，除了会说几句不太流利的英语，专业能力基本为零。昨天让她写个竞品分析，她直接从网上复制粘贴了一份。
而我，985本科，三年工作经验，手里握着部门一半的核心客户。
一万八。
对了清月姐，”赵雨晴凑过来，“听说公司马上要调薪了，你应该能涨到30K吧？”
我差点被酸梅汁呛到。去年涨1K，前年涨2K，理由永远是“你还年轻”。
清月姐？”赵雨晴见我不说话，自顾自地继续，“其实我觉得30K也不多，我有个同学去了大厂，应届就28K呢。”
我放下筷子：“雨晴，我们回公司吧，下午还要开会。”
啊？菜还没上完呢。”
打包带走吧。”我拿出手机结账，没告诉她这顿火锅要吃掉我两天的饭钱。
2
回公司的路上，赵雨晴还在叽叽喳喳：“清月姐，你说我什么时候能独立负责项目啊？我觉得我学东西挺快的。”
我看着她自信满满的侧脸，突然想起三年前。
三年前师父王哥说的话：“大厂里，能力是次要的，重要的是熬资历。”我那时不信。
三年后，王哥跳槽工资翻倍。而我还在原地，教着拿比我高工资的新人叫我“姐”。
回到工位，我打开电脑，手指却点开了招聘网站。
也许是时候更新一下简历了。
正想着，手机震动了一下。
刘姐的消息：“清月，来我办公室一趟。”
我心里一跳，难道她知道赵雨晴说漏嘴的事了？
推开门，刘姐正在泡茶：“清月啊，组织讨论后，决定让你担任新人导师。”
新人导师？”
就是负责带新人。你看小赵就被你带得很好，以后部门新人都归你管。”
那...有额外的补贴吗？”我试探着问。
刘姐的笑容僵了一瞬：“清月啊，你还年轻，要多从长远考虑。这是组织对你的信任，是很好的锻炼机会。”
再说了，”刘姐语重心长，“咱们老员工，要有奉献精神。不能什么事都讲钱，对不对？”
我看着她，突然很想问一句：那为什么新员工就可以讲钱？
但我没问，只是点点头：“我明白了。”
就知道你最懂事。”刘姐满意地点头，“对了，下个月又有三个海归要入职，到时候都交给你。”
走出办公室，我在走廊站了一会儿。
落地窗外，CBD高楼林立。每扇窗后，都有无数个像我一样的“老员工”。
兢兢业业，任劳任怨，然后发现自己的付出成了别人高薪的垫脚石。
手机震动，猎头消息：“清月，最近考虑看新机会吗？”
以前我会直接删掉。这次，我回了两个字：“有的。”
既然这里不识货，那就换个识货的地方。
回到工位，赵雨晴还在等我教她做项目。
我会好好教的——在找到下家之前。
3
一周后，部门周会。
这个方案太保守了。”赵雨晴打断我的汇报，“清月姐，你这套打法三年前maybe还行，但现在已经out了。”
会议室里十几双眼睛齐刷刷看向我。
我正在讲解下季度的用户增长方案，这是我连续加班一周的成果。而赵雨晴，入职刚满两周，正用她那半吊子英语评判我的工作。
雨晴有什么想法？”王总眼睛一亮，“年轻人就要敢于发声。”
赵雨晴站起来，打开她的PPT：“我在英国的时候，专门研究过用户增长。最新的理论是growth hacking，不是清月姐这种传统的漏斗模型。”
我差点笑出声。这个概念五年前就被玩烂了。
具体怎么做？”王总追问。
我们可以参考Dropbox的病毒营销案例。”赵雨晴侃侃而谈，PPT上的内容我很眼熟——昨天她还问我要过Dropbox的案例分析。
不对，不是参考，是直接搬运。连数据都没改，还是2018年的。
精彩！”王总带头鼓掌，“这才是国际化视野！清月，你要多向小赵学习。”
我看着王总兴奋的表情，突然明白了什么。
他根本不在乎方案好不好，他只是需要一个会说英文、简历漂亮的新人来彰显部门的“国际化”。
清月姐，你不要灰心。”散会后，赵雨晴“好心”安慰我，
在国内待久了，思维确实容易固化。要不我把我在英国的笔记分享给你？”
好啊。”我微笑，“那就麻烦你了。”
回到工位，我打开搜索引擎，输入“Dropbox”。
第一条结果，就是赵雨晴PPT的原版。一字不差，除了把作者名字删了。
我截图保存，顺手搜了下她提到的其他“国际前沿理论”。
无一例外，全是网上的陈年旧文。
手机震动，猎头Linda发来消息：“清月，上次你说有意向，我这边有几个不错的机会。”
说说看。”
公司，新消费独角兽，产品经理，30K起。B公司，上市公司，高级产品经理，35K。C公司，虽然规模不大，但给得起钱，40K+期权。”
我盯着这些数字，算了算。最低的那个，都比我现在高12K。
一年多出14万。
我需要准备什么？”我问。
你的履历很好看，项目经验丰富。唯一的问题是，为什么在一家公司待这么久？”
为什么？因为我蠢，因为我相信“好好干就会被看见”。
我想先看看机会。”我回复。
明智的选择。”Linda秒回，“下周二，A公司的产品总监想跟你聊聊。”
4
正打字，赵雨晴的消息弹出来：“清月姐，王总让我负责下季度的增长项目，你能帮我把把关吗？”
把关？翻译一下就是：你帮我做，功劳算我的。
没问题。”我回复，“正好我最近不太忙。”
既然她要功劳，那就给她。
我打开文档，开始整理赵雨晴的“国际化方案”。每个漏洞，我都详细记录。每个过时的数据，我都标注出处。
这个方案执行下去，三个月内必定翻车。
而我，三个月后应该已经在新公司了。
清月，”组长突然出现在我身后，“你最近状态不太对啊。”
我转过身：“怎么了？”
周会上被新人反驳，你都不争辩一下？”他皱眉，“这不像你的风格。”
王总不是说了吗，要向年轻人学习。”
组长沉默了一会儿：“你最近是不是在看机会？”
我心里一跳。
正常跳槽我不反对，但你要想清楚。”他压低声音，“外面给得多，压力也大。在这里，至少稳定。”
稳定。稳定地看着新人拿高工资，稳定地替别人背锅，稳定地原地踏步。
谢谢关心。”我说，“我会想清楚的。”
组长走后，我继续整理赵雨晴的方案。
屏幕右下角，Linda又发来消息：“忘了说，C公司的老板特别欣赏你做的XX项目。他说，能把那么烂的产品做起来的人，值40K。”
我看着这行字，第一次觉得，自己的价值被看见了。
