职场几十年的沧海桑田，总会碰上那么几个能力差或是难相处的上级。TA们要么缺乏专业知识，要么不懂管理，瞎指挥。帮不上忙还添乱，自我感觉却又超级良好。
长远来看，这种领导无疑是破坏员工积极性，谋杀员工生产力的元凶，让人分分钟有立马辞职走人的冲动。一项网络调查显示，70%～90%的人离职是因为直接上司。
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虽说辞职是一个迫不得已的选择，但是在你做这最坏的一步之前可以尝试这几种方法，也许你会发现完全不必马上辞职，既可以享受目前的一切，还可以跟你的领导继续和平相处。
1. 摆正心态，做好你分内的工作
既然你的上级在那个位置上，必然有一个合理的理由，绝不会因为自己的不喜欢或不认可在短期内有所变动。既然如此，作为公司的一名员工，按时按质完成你的工作，是本分，这一点毋庸置疑，无论你的领导如何。
与其把时间浪费在嫌弃领导上，不如多花精力思考怎么样改善你的工作，更好的协助你的上级。比如你的上级PPT做的不好，就可以辅助TA撰写PPT报告：先听取大概的思路，据此开始写PPT，完成后向领导详细讲解你对每一页的想法，再按照TA提出的新要求进行调整。
多动脑子和花心思，尽量撇开不满情绪，以实际行动辅助“有缺点”的领导，一起完成工作。而不是被动消极，坐以待毙，反而可以倒逼我们多学习，多做事，快成长。
2. 主动沟通，寻求解决问题的办法
有时候我们不认可领导，是因为彼此间缺乏有效的沟通。比如TA在给你布置工作的时候，没有给出明确的目标和详细的工作要求，导致你在后续工作开展中迷失方向，困难重重。这个时候你就会觉得领导在瞎指挥，乱安排。
这种情况下，虽然领导提供的信息有限，但你可以将自己能想到的工作内容和目标先详细罗列出来，做成报告发给领导。然后找机会跟TA当面沟通确认，并借机了解领导的期望和要求，这样你们可以就报告的内容具体展开讨论，确定下一步工作的重点和优先级。
所以，我们得学会主动寻找解决问题的办法，而不是坐等领导直接给出答案。学会跟领导高效沟通和相处，主动向前一步，你会发现无形中为自己创造了一个成长和提高的契机。在这个过程中，你不仅展示了才华，锻炼了能力，更会得到领导的认可，尊重和欣赏。
3. 不要因为一个不喜欢的人就放弃自己的工作
和一个能力差的上级工作，特别要注意控制自己的情绪，尽量将精力集中在那些开心的人和事情上。
可以参与和其他部门或其他领导一起合作的项目；或找到一个公司内部的导师，在你和领导处不来的时候给你建议或指导；或在工作时间找个短暂的休息时间，让自己放松。
如果你尝试了以上所有方法，最后都不奏效，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，那不妨考虑内部转换岗位或者干脆寻求外部的机会，跟这位领导潇洒说再见。毕竟因为一个不喜欢的人毁了你的一天，甚至是你的工作和以后的职业生涯，都太不划算了。
