凡是学校毕业（包含：中途退学）进入职场的人，都会经历过大大小小的面试，每一次面试都是对过往经历（知识）总结 -> 提练的过程，提炼的越精，面试成功率越高；但是接下来，唯一影响成功率的就是面试官了，针对于你经历过的面试（不管成功还是失败）你有没有想对某某面试官说点什么？
我先入为主介绍自己的一段经历，我对面试官说了这些，经历如下：
有一次去某家公司去面试，约的是2：30时间，为了表示自己的城意就提前1小时到了目的地（其实真正的原因是在上一家面试完离开后直接去了这家$_$，不要笑话我），并且在周围找了一家KFC（其实是饿了~_~，在说了也不能在外面跟傻子似的瞎杵着呀^_^），点了一个汉堡套餐，找了一个相对安静的地方坐下，说起汉堡我一定要跟你讲讲，老爷子和麦兄家的都是我经常去且爱吃的快餐（绝对不是给他们打广告，你们一定要相信我呀！！！）吃完东西后，在KFC坐了会并回忆了提炼的知识点以及看了看将要面试的职位详情（知已知彼，才能百战不殆嘛）；做完这些功课后，看了一下时间，也快到面试的时间了，起来整理了一翻，直奔最后的目的地，到了后，由前台的妹纸引到了会议室，等待着面试官的到来，等了大概2分钟，又进来了一位美女（看着像HR姐姐），对我说："面试我的领导在开会，让我在等会"，我说："可以",过了大概不到5分钟进来了一位年轻的小胖子，对我说："我们领导在开会，我们可以先聊一聊，等领导回来，再与领导说一下面试情况"；出于礼貌，我说："可以"；接下来，blablabla…（后续：我猜测这个小胖子应该是做开发的）
大概过去了40分钟，小胖子也问了很多问题，中间也见他在简历上写写画画，面试结束后，他便出去（我想应该是去看领导来了没有），过了会他进来跟我说领导已经回来了（你看，我猜的没错吧），不过去了卫生间，让我在等会，还是出于礼貌，我说："可以"。过了会真正的面试官进来了，坐下来，说的第一句话："真不好意思，让你等了这么长时间"，我说："没关系"，接着第二句,假装沉思的说："刚看了你的简历，发现跟我们的职位匹配度不高，不过，我们还可以在聊聊其他的，比如:关于目前我们做的这个行业等等"； 我说（心里暗语：MD，当时就骂娘了，不高还让我来面什么试，虽然很生气，但还是做出了一副翩翩君子的样子）："那你说说某某下一步的发展行情"，对方表现很无奈的说："这个我也不太了解且也不在我的控制范围内"，我：『无奈的表情』（心里暗语：我擦，又说不出来，那让我问个毛线）；接下来，又blablabla…其实，对于这突如起来的状况，当时我有点乱了阵脚，还好心里素质比较高，问了3个问题后，也平静了心情，调整了一下心态，又接着说了一些无关紧要的就离开了。好了，说了这么多题外话，我们还是进入这次的主题吧，我想对面试官说：
首先，作为面试馆你应该尊重面试者，他们辛辛苦苦的去面试，不是来受你气的，更不要摆出一副，我是老二，没人敢说自己是老大的德性；也许不久的将来你去面试时遇到的可能就是被你面试过的人；尊重他人才能得到尊重；
其次，面试的过程中，你更不应该对面试者说一些攻击性、偏见性、歧视性的语言； 如果实在是想对面试者提一些建议的话，请先与面试者商量，面试者同意了，你在继续说（你可以这么对面试者说:"接下来我说的话，可能会伤害到你，虽然只是一些建议，但是有可能会有用词不当的地方，如果你愿意听的话，我在继续说"）
第三，面试官如果不在的话，请不要让面试者知道 ，切记！！！因为面试者知道此事，会对这家公司大大的打折； 你们肯定在想："我是又如何知道呢"^_^,你们猜猜看（我去的那个会议室属于半开放式的，外面有任何声音都可以听到）；
第四，做为招聘方，你应该谨慎筛选简历，而不是："面试者去了看了面试者的简历，告诉面试者不符合要求"，虽然有说一些道歉的话，但是面试者为了安排这次面试也牺牲了时间和精力，又有谁可以为其买单；
第五，想对所有的招聘企业说，如果可以，请让面试者离开的同时把那些填写的资料一起带走（进入复式和有意向的略过），毕竟填写的那些表格里有面试者的个人信息、也有一些同事和家人的联系方式，为了安全起见，放在面试者自己手里可能会更合适些；
