职场上有些事常人看来很难理解，就比如说职场上的小人，明明大家都对他恨之入骨，可是领导却很信任，经常把一些重要的岗位或工作交给他们。
职场上的小人一般有有自己的特长，最喜欢做的就是打压同事博得领导喜欢，甚至用一些不入流的招数，因为他们满足了领导的利益，所以领导也就默许他们的一些行动。和一些职场上的朋友交流后，领导重用小人主要是以下几个原因：
一.利益原因
职场中总会有一些潜规则，有些甚至是见不得光的，而这些又关系到了领导的利益，如果领导自己出面处理这些事情，会影响到名声。这时小人的作用就体现出来了，可以让小人帮自己处理这些事情。
这样做既把事情给办了，同时又维护了自己的形象，就算发生了什么，大家也都是记恨小人，而不会去想着领导，所以会出现某位领导死保小人的情况。最经典的就是和珅和乾隆，其实和珅做的很多事都是帮主子做的，所以和珅能够富可敌国。
二.打手原因
职场中总有一些人试图挑战领导的权威，或者是不同部门之间的争权夺势，领导不方便去对付一些下属员工，而这时就是小人大展身手的时候了，小人在得到领导授权的情况下，可以用一些卑鄙的手段对付这些人，这样既维护了领导的利益，自身也能获得一些利益。
很多小人是跟随着领导一起，水涨船高，虽然领导也不想和这样的小人交往太深，但是他们这类人确实好用有听话，有时为了自己的目的，不得不培养一些这样的人。
三.耳目原因
在很多时候，职场基层中有什么事情领导是完全不知情的，但是他又要知道自己的员工做了什么想些什么，这时小人的作用又体现出来了，小人就成了领导的眼睛和耳朵，随时都能向领导打报告，这也是为什么领导经常会知道我们私下干过什么。
综上所述，小人虽然对一个团队的伤害挺大，但从领导的权力上出发，小人正好可以满足领导的一些需求，这也是他们存在的意义。一般来说每个公司都会有一些这样的小人，他们和领导之间达成某种协议，从而实现他们之间的双赢。
大家对这种现象有什么看法？你们公司有小人吗？欢迎大家在评论区交流！
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