昨天考了一天驾照，今天去单位，很开心，看大家都关心问我考试情形，就有点得意忘形，总段的同学咨询我业务问题，用了微信语音，我就大咧咧打开了免提。

语音通话结束，z就毫不客气的给我提建议，以后能不能自己戴耳机呢，这样会影响他人。我一口答应，同事在旁边插话，就算戴了耳机，说话的声音也是可以听到的呀，我就不太受影响。

同事的话提醒我，其实z平时的电话声音很大，时间很长，我也有点反感，只是我忍住没说，潜意识里我是不是也用这样的方式让她体会被打扰，借此表达一些什么呢？

想到这里，我一边平淡的答应，一边说，是这样的，打电话就会被打扰，我们一个办公室，多有不便，以后彼此注意吧。

主管正好在这里，就插话进来，以后调整办公室以后，人更多了，大家需要注意，也需要相互克服。

这时z逐渐情绪激动起来，说，之前也是你提醒我要注意，我觉得很有道理，怎能如今你倒是不遵守了呢？

可以感觉到，以前她被我说的理屈词穷，输在理上，情绪上是委屈甚至愤怒的，她没有理解到我提出的是请求，而感受到的是我的要求。

这时候，她接受的是规则，感受到的却是我的压制，所以，那种不平一直压在心里。规则变成她约束自己，同时监督别人的武器。

以理服人的沟通，可能达到当时想要的效果，因为没有让对方了解自己的需求，规则变成了横在我们之间的距离。长远来看，事态变化，规则却可能会变成障碍。

想到这里，看着越来越愤怒的z，我觉得没有再据理力争的必要，于我自己而言，积累的情绪不也需要一个出口吗？

我知道无法做她的容器，她的攻击依然会对我形成压力。在工作的场所，她的行为方式带来的是别人对她自然的反应，我做我可以的回应就好，但不能做拯救者。

我也无法全然做孩子的容器，我会在孩子不能接受，不能理解时就进行所谓的晓之以理，但是我同样不知道的是，孩子看不到那个理，感受到的只有我的压制，甚至我的情绪，所以她能回报我也就是以同样的标准要求我，在我做不到时狠狠地指责我。

其实以理服人，争的是输赢，却是暂时的输赢，失去的却是彼此的连接，因为道理横亘在那里了。