我最近掉进了一个坑中：操碎别人的心
一方面“特立独行乃正确的”坚持着自己，一方面“操碎别人的心”
自从加入007，先申请了值月生，没被选上，被安排了志愿者，心不甘，总想再做点什么，出人头地，结果一不小心，让自己陷入了“万劫不复的深渊”
加上最近工作有所调整，从一个地方转移到另外一个地方，除了适应新环境，还有面对自己“出人头地的野心”，冥冥之中就是想把自己整死的节奏；
为了减压，自己跑了一个全马，原以为可以调整好自己的情绪，结果事实并没有卵用，依然焦躁不安；
每过一段时间自己都会对自己深深的质疑一把，也休息不好
这两天尤为严重
中午和值月生通了一个电话，我都不知道自己在说些什么，或者说在通完电话后对自己的行为产生了自责，完全不清楚自己在做什么？
我们之前讨论关于007社群的管理问题，沟通过程中我发现我们之间分歧还是挺大的，这种分歧来自于我们不同的经历，所以我下来思考了两个问题
一个是：这个分歧有必要吗？
另一个是：我们想要解决什么问题？
为什么会在意这两个问题呢？
因为我发现自己在试图通过自己的思维模式改变什么007或者值月生时，碰的头破血流，差点残废，我从中得到了教训：不要试图去改变什么，因为你可能什么也改变不了，唯一能够改变的只有自己，而且，必须改变的只有自己；
所以从这个角度再去思考那两个问题，其实都是没有必要的，因为，我们把方向搞错了；
首先我们去认识这个分歧，去看看对方是怎么思考问题、处理问题的？从中我们能够学到什么？
其次是，我们要看到自己的问题，我们要解决也是自己的问题；
同样面对一个问题，N个人有N种处理方式，没有绝对好的和绝对坏的，在不同的地点、不同的时间、对待不同的人，我们使用的方法都会是不同的，所以，处理问题的应该是：把问题分清，然后让擅长的人去处理，形成多个“闭环”，环环封闭，环环相接；
当你需要做一件事时，你会面对很多困难，其中之一就是大家的质疑，但这件事有需要大家去配合，这之间就会产生矛盾，“有质疑就无法去协作”，这句话应该是错的，有质疑不等于无法去协作，可以先在小组尝试；
当志愿者的一个月让我收获不少，感触最深的就是：如果想让自己成长，把自己放入一个未知的“世界”，耐心的观察自己的变化，最后的结果不重要，真正的读懂自己的才是我们需要关心的。
