白天在单位写了许多言不由衷的文字，临了，又听到一个扎心的消息——曾经那个被踢走的领导H又回来了。
说起这位H，也是个神人，一言以蔽之：小心眼、爱搞事、架子大、能力差，还自以为是。
最最让人讨厌的一点是，强制加班。即便你完成了当天的工作，他也不想你准点下班，即便无事可做，也想让你在公司坐着。
以前因为他，一次微信可以改8个版本，最后发出去的那一版，可能还是最初的那一版。
工作能力不行，业绩上不了，这是前次他被踢去别部门的原因，但因为是跟随老大创业的元老之一，即便人差劲，还是在公司居于高位，现在竟然又回来了。
公司同事听到这个消息，惨叫声一片，都做好了受苦受难的准备。
由此，又体验了一把职场的身不由己。
职场中，有很多糟心事儿，有些能避免，有些却只能忍。想在职场混下去，又保持自身底线，有三条原则一定不要忽略~
不要表现太突出
说这句话，并不是让你偷奸耍滑或者一直收敛锋芒，而是先学会适当藏拙。
起码，在弄清楚上司为人之前，不要表现太突出，不然，你可能是在给自己挖坑。
拿我同学Y来说吧，她在事业单位上班，工作很拼，能力超强，一个人顶几个人，做事又快又周全。
今年Y怀孕，休产假前夕，她领导急了，对Y说他很担忧工作接替问题，说他觉得谁也替代不了Y的工作，就算勉强接下来他也不十分放心。
最后，这位领导把Y的工作一分为四，分别找四个人来接。
按理说，这么一个厉害的一个手下，这位领导该珍惜吧？并不。
自从Y在这家单位上班，工作接了一项又一项，转正后就没在十点前回过家，怀孕时也不例外。
怀孕后期，月份大了，身体越发容易疲惫，这位领导都没考量一下，有时候还让她加班到十二点，直到生产前几天。
身在职场，谁还没点升职加薪的小野心呀。在我们的共识里，升职加薪，是用良好的表现换取的。
但如果你有个不那么公平公正的领导，如果不论你做多少，做得多好，都换不来想要的，相反，是越堆越多、做都做不完的工作，那你那么拼的意义何在？
所以，在弄清上司的为人和公司环境前，不要太急于表现自己，适当藏拙，未尝不是一种自我保护。
毕竟，除了你自己，公司不会有其他人真的心疼你。
职场里的每个人，都在煎熬
每个身在职场的人，都在忍耐着自己不喜欢、反感，甚至厌恶的人和事。
Ann以前是个很娇气的姑娘，不会做饭，很少洗衣服，被家人照顾地很好，一点委屈都受不了。
但前几年她跳槽到一家很好的国企，刚开始一个月，时经常被领导当着大几十号人的面痛骂，那场景，是她永远不愿回想的痛。
可因为单位各项福利待遇都很好，从未受过委屈的Ann选择了忍耐。
Lily曾在一家台资企业上班，主管是脾气怪又欺软怕硬的主。
有次Lily和另一部门的小头目发生争执，主管可能觉得Lily给自己招惹了麻烦，自此后开始给她穿小鞋：故意挑刺、安排不相关的工作、打低绩效、克扣说好的奖励……
明知道他是有意刁难，你却毫无办法，那种被绑架的感觉，很无力也很气人。那段时间因为这些事，Lily差点抑郁。
但为了积累工作经验，也为了自己看好的行业和将来的职业发展，Lily逼着自己一次次吞下了那股如鲠在喉的气愤和怒火。
职场从来都不完美，不好相处的同事，变态的领导、不合理的公司制度、不公平的待遇、奇葩的安排……每一件都可能戳到你的肺气管。
区别大概就是，有些不如意，忍一时就过去了；有些不如意，却要一直忍下去。
有人说，职场上学会了忍耐，你就成熟了。
或许吧。忍耐是种心力交瘁的煎熬，能熬过去的人，都值得敬佩。
忍耐，是有限度的
前几天看到一个视频，日本的一家公司聚会时，想做点有意思的事情，稍后，两次将一名男员工的脸按入沸腾的火锅中。
而这件事，其实发生在三年前。受害人当时只有23岁，因烫伤留下的后遗症，伴随他至今，也可能会延续一辈子。
相比于网友的愤怒，施害者的反应却很冷淡，用轻描淡写的“恶作剧”三个字一笔带过。
诸如此类的事情还有很多：
韩国女艺人张紫妍因不堪公司高层逼迫而上吊自杀，死时仅26岁。
日本一员工因迟到被迫剃光头，并交10万日元罚款。
三星年会，中层管理者集体下跪……
身在职场，有很多需要忍耐的理由，但这些理由中绝对不包括——羞辱和霸凌。
工作很重要，但重不过我们的人身安全和精神健康。
羞辱和霸凌与家暴一样，只有零次和无数次的区别。
如果你所在的单位不尊重员工，羞辱甚至霸凌员工，不论那个人是不是你，都尽早离开吧，因为下一次，那个被欺辱和霸凌的人，可能就是你了。
没人的职场是十全十美的，区别在于缺憾有大有小。
希望所有朋友都能十足幸运，找到适合自己的、缺憾最小的那个职场，从此被善待~
你在职场遇到过什么糟心事儿？
你怎么排解职场郁气？
一起说说呗~
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