对于很多普通职位的很多人来说，40岁是一个尴尬的年龄，一不小心就变成“咸肉”，不但身受家庭工作多重压力，职业上升空间越来越小，而且工作的稳定性越来越差，随时准备着象长江前浪推后浪地逐步被淘汰。根据英国的最近调查显示，差不多三分之二的40岁以上的求职者认为他们受到了年龄歧视。而在国内，招聘企业往往会将年龄上限提前到35岁。现在绝大部分招聘启事，都有年纪限制。综合来看，40多岁的人想在职场求得满意的工作还是有难度的。
普通职位难找 很多公司偏爱35岁以下
最近到一个水果连锁店买水果，碰巧遇见一个有工作经验的35岁以上的中年妇女去面试水果销售员，但却遭到门店负责人的拒绝，负责人坦言只想招聘20多岁的青年人，即使有工作经验也不行。中年妇女只好悻悻而去。有网友说做了二十年的财务再找工作都不如刚毕业学生好找。我觉得深感困惑，没想到35岁是个“分水岭” ，有些职位即使是有工作经验也这么受人嫌弃，谁都要找年青的，是选美吗？
部分公司HR认为找工作的黄金年龄是25岁至30岁，这个年龄段的人都有几年的工作经验，社会属性较强，同时也不乏冲劲，有发展潜力。而过了35岁之后，如果还去应聘基层岗位，则会被人怀疑工作能力不强。其实很多时候，HR都因为年龄的歧视，随便将求职者关上面谈的大门，很容易就错过深入了解一个人的才华能力的机会，很难招到合适的人选。
当下的工作状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。但基于二八原则，80%人都是基层大众，不是人人都能做到管理层、精英，就算都是清华出来，也会分个三九等，机遇能力各有不同。
创业不容易并不适合所有人
创业前需要从资金、技能及人脉做全面评估
40岁的人, 要经验有经验,要阅历有阅历，也有一定的资金积累, 毕竟在企业里面都不可能是长期的。只要有合适的项目, 创业是很不错的一个尝试。
创业前，一方面首先应该静下来思考，认真客观地剖析自己，对照创业者的要求检查自己，能否承受精神的压力，然后根据自己的工作经历和长处，能否找到适合自己创业的位置，这样才开始准备创业。如果自己不符合创业者的要求，同时习惯了清静轻松的职业生活，还是找个工作继续上班为好。
值得提醒的是，创业有不确定性风险，家人支持否，自己身边有亲戚朋友创业否，如有他们原意协助否，如果都没有，建议还是找工作为首先。另一方面也考虑个人的身体条件和健康状况，40岁以前可以搏命，40以后要调整战略思想作退一步的考虑，再搏命的话例如熬夜加班可能有脑溢血等各种风险存在。
此外还得考虑创业的项目选择是否具备一定的门槛，否则竞争过于激烈，那可能风险会更大，成功几率大大降低。如我的朋友小李辞职离开单位自己开了一家广告公司，因为经营不善后来不做了，自己又去做了其他行业，几年下来没有做出多大的成绩。在35岁的时候，重新回到原来辞职这家单位应聘，当年离职时他还是个部门负责人，回来后又得从“小弟”做起。
重新发现自己的核心竞争力
问问你自己，什么是你真正独一无二的能力？什么是你真正享受，并且觉得做起来很简单却又被掩藏的？一个人到底有多大的潜力，很多人都没有很清楚的认识。
无论是打工或创业，关键在于通过学习，提高自己，只要掌握了一技之长，不怕以后没有饭吃。有一定职场经验的求职者，在面临选择的时候可以正确看待自己的优势与劣势，选好平台，再次出发，一段崭新的事业生活在等着你。
互动话题：人到中年，才明白这个尴尬的年龄，要解决的问题还很多很多，但留给自己的时间已不多。现在适合40岁普通人的工作有哪些？40~65岁离退休还剩下的20+年真不知怎么办？欢迎大家过来支招。
