遴选公务员的定义

我们首先要明确遴选公务员的定义是什么？根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员”，是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，主要针对的对象是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

大部分公务员想在体制内有所成就，必须通过遴选才能得以提升。因此，遴选成为基层公务员晋升的重要通道之一。

遴选公务员的意义

简单来说，遴选公务员是上级机关向下级机关选拔优秀的公务员，加入上级机关工作。这是公务员队伍中保持领导机关和基层密切联系的重要举措，因为在遴选中，都有工作经验要求。同时也是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践。

遴选公务员的难度

遴选公务员不像国考省考有固定的时间和次数，遴选的招考时间不定，参加遴选的人也较少，其中考题部分更注重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。遴选在学历方面要求大学专科以上文化程度，省级部门要求本科以上学历，目前看来，学历要求本科和硕士居多。

遴选一般要求有相关工作经历，处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历；主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。

考试也有笔试和面试之分，考试内容贴近相关级别职位实际工作，更加看重考生与岗位的匹配度。

自从2016年起，在职的公务员和参公管理的人员就不能参加公务员考试了，遴选考试就成了基层公务员向上提升的重要途径。对于一些无法调动，没有关系的公务员来说，遴选考试是他们唯一的上升渠道，这也促使遴选考试难度加大，可以说是精英中选精英。很多人比较关心，遴选考试和国考、省考相比，真的公平吗？遴选考试，老白已经参加过两次，考试流程基本和国考、省考差不多，就是先进行笔试，然后面试，最后是考察。

遴选的笔试主要是考察报考人员的写作能力，以某省遴选题为例，遴选考试的卷子有四道题，第一道是简答题，第二道是概括题，第三道为小公文，第四道就是大作文。材料的字数也不是很多，基本保持在5000-7000字左右，阅读量不是很大，这就需要考试的人员发挥自己的储备知识了。所以如果你有想考出去的想法，就要抓住任何写作的机会，多多练习，提升自己谋篇布局的能力。遴选考试也是统一命题，统一阅卷的方式进行的，从这种意义上来说，考试的公平性毋庸置疑。

当然遴选笔试考试也不是所有文笔好的人，都可以考出好成绩。我有一个同事，写的文章写得非常好，尤其是散文，读起来很有意境，我是非常佩服的。他和我参加过一次考试，最后分数下来之后，才考了58分，而我考了70分，这种差距是非常大的。那到底是什么原因让我们的分数差距这么大？我们私下来聊天的时候发现，他用词偏重文艺，写其他文章得心应手，但是缺少公言公语，临场发挥较差，基本是草草答完试卷，根本来不及去想其他的。

如果笔试顺利通过，就到了面试环节了，这里要特别提醒一下税务人员，你们的五年服务期是卡得很死的，考上也过不了审核关。其他单位的考生也要注意自己是否有服务年限，否则基本是陪考，让别人白捡了便宜。我认识的一位同仁，考了一个第三名，前两名选手服务期都没过，审核打下去了，人家轻轻松松上岸。到了面试环节，其实每个人都有上岸的机会，因为考官都是面试前几分钟随机抽取，组成7人小团队，弄虚作假的机会很小，只要你发挥的好，基本就没有问题。而且从以往的经验来看，笔试靠前的，录用的机会超级大。也有考生说面试全是托关系找人的，其实这些想法很单纯，如果他真有那么大的关系去影响面试公平性，那人家直接调动岂不是最好，为什么去参与这次遴选考试呢？

最后的就是考察了，考察也被很多人说最不合规矩的，其实能到了这环节的人，能力其实都差不多，考察也是考察个人的综合能力。用人单位也并不是一定要用第一名，因为每个人的情况不同，学历，年龄等，这都是用人单位要考虑的，并非像某些人说的，有多黑暗。比如用人单位招聘的岗位经常性出差，经常值班，那这样考虑下来，女孩被录用的机会就不是很大。当然老白也不否认有萝卜坑的存在，但是作为一个想要通过遴选上岸的选手来说，一定要尊重规律，提升能力，少一些负面情绪，毕竟其他人根本就不需要走这条路。