伊川王利珍坚持原创分享第536天
焦点解决咨询师通过提问来引导来访者看到一种可能性描述，让来访者认为他们有更大的可能，去实现自己生活和工作中的目标，如何做到呢？焦点解决的咨询师会倾听来访者描述某一次成功，这次成功是与任何他所做的，有助于工作中目标实现的事情有关的，再抽取出合适的事件，提出一个或多个策略性问句之后，咨询师会引导来访者发现并说出自己具有的品质，优势，技能和能力。
“什么是的？那件事做成了？”
“你做了哪些事情让这个改变发生？是你的哪些优势？哪些品质？”
“这些事情是你认为自己是什么样的人？自己可以成为什么样的人？”
以这种方式提问，让来访者注意并说出自己的品质，与咨询师直接告诉来访者是有很大区别的。过度热情的咨询师经常试图告诉对方，你给我的印象是一个非常有决心的人，有风险的是来访者，可能并不认同，人们经常对他人说的表面的赞美表示怀疑，而更倾向于相信自己说出的话。这种方法的特点就在于，引导来访者自我赞美，而不是直接对他表扬。
