今天读到一则新闻，大意是腾讯某面试官对待面试者言语不好，留下负面影响。有人评价那是个人行为，与公司无关。但大多数评论者只认公司，认为这就是你腾讯的行为！可见一个人的行为对整个公司的对外形象影响是多么的大；如果到国外，一个人的行为甚至代表是整个国家的形象。

    其实吧，一个公司怎么样，并不是上了新闻才知道，我所在的城市无锡，说大不大说小不小，根据“物以类聚人以群分”的规则，工厂里上班的人圈子里也几乎是工厂上班的，哪个公司好啊坏啊，什么风吹草动的，口口相传也都会知道了。我道听途说来的一些有感触的人物事件，当然真实性无法考证，但是无风不起浪啊，有本才会有面嘛。这个社会就是这样，公司顶级人才的高风亮节不会被传颂，奇葩的行径倒是传播的非常快，而且会越描越黑。

      有人提到一个某公司女报关员，40岁未婚，活泼可爱，闲暇之时两腿叉开翘在开放式办公室的桌上，人惬意地斜坐在椅子上---别人都不忍直视，因为一扭头就看到那个40岁大姑娘两腿之间的样子。它自诩曾经给在新区某排名前十的公司干过，所以到了一个不知名的小公司觉得小公司高攀了她，成天在公司释放负能量，说我原来公司多好多好现在公司多坏多坏；整个办公室就听她一个人因为工作事情”啊，啊”大呼小叫。物流公司偶尔因工作关系来会过面后，让人家把送的礼品直接放在前台，下班大摇大摆一路提上班车带回家，引得其他同事议论纷纷：“看到的你拿一两次，没看到的不知道收了多少。”如果有人不经意间和她工作理念不同，就开始疯狂报复人家，不光暗测测的搞还联合其她同事一起针对人家，各种不配合别人的工作，看到别人急的焦头烂额的样子哈哈大笑，其行为低级荒唐可笑缺乏职业操守。人们传播流言的时候，通常会从大龄未婚女青年话题开始，然后就以她为例子说大龄女青年怎样；说到报关行业，就会想起这个人吃拿；说到某公司招聘，一打听居然有这么个人，马上犹豫自己进去了会不会被拉低层次……….

      又比如某A公司和B C几家公司共用一个食堂。一日午饭时间，A公司一美女在食堂馄饨窗口排队等候，第一锅分配给了前面6个人，轮到她就没有了，继续等待第二锅，美女有点不耐烦了，食堂阿姨加加水，再搅一搅，防止粘锅，美女生气了：“我都等了十几分钟了，什么时候好，一会加水，一会加水，让人怎么吃啊？老娘不吃了！”说完把盘子使劲摔在窗口，气呼呼的走了，阿尴尬的招呼着“马上就好，马上就好。”排在美女后面的十几个人都傻了，大家面面相觑，然后互相笑起来了。工作原本就很枯燥无味，这下大家终于找到谈资了，并把美女扒了低朝天，A公司的，采购部，海外大学毕业….吃饭聊聊，下班后在厂车上聊聊，遇到朋友聚会又聊聊并加以评论：国外大学毕业的人也就这样的素质啊，居然和烧饭阿姨发脾气。或者是，长得漂亮的女人不好惹哦，脾气都很臭，然后就引出来这个美女和食堂的阿姨置气的事例……

      最多的风言风语就是各种艳闻，某某公司谁谁婚外情，谁谁和不正当男女关系。人们饶有兴趣的传来传去。最后人物都没了，就直接提公司名了，说到这个公司就说这家公司里有个什么事情有个什么另类的人物，这些负面人物和事件就成了这个公司的代言了。

      现在很多公司大多只注重员工能力的培养，聘用的时候也只侧重能力，故而没有考虑过一个员工行为会给公司带来什么影响，简单粗暴的认为这个人会干活就行，就算员工的行为再差也不会进行教育，认为那是员工的“私事”。我曾就职某世界500强企业就不一样，公司非常注重员工的行为教育，每年强制性培训一门叫做《我们的责任原则》，内容涉及道德规范等。如果在规定时间没学完，人事会一直找你的老板，找老板的老板。“Behavior（行为）”甚至是个人的考评之一。公司此举的确效果很好，公司的工作氛围不错，员工的责任心也很强，公司的人才是各大猎头公司争取的对象。

        其实说到底还是要靠个人自律，在任何场合都必须注重自己的言行，在外面带给公司的是负面影响，从根本上讲对个人发展也是不利的。说的通俗一点，极差行为的人，是没有教养的表现，如果爸妈不会教育，让社会来教育你吧！