第一章：初入职场
"听说新主管是林小夏？"张明端着咖啡杯的手抖了一下，茶水间的磨豆机轰鸣声盖不住他拔高的嗓音，"她才来三个月啊！"
正在洗杯子的陈姐冷笑一声："人家连续三个月全勤，凌晨两点还在群里发工作报告，换你你行吗？"她甩了甩手上的水珠，"等着瞧吧，这种靠拼命上位的，折腾起下属比谁都狠。"
玻璃门外的林小夏攥紧了手中的晋升通知。十分钟前，她还在为那句"恭喜林主管"心跳加速，此刻却觉得通知书的硬质封皮硌得掌心生疼。
三个月前，她还是个战战兢兢的管培生，每天最早到公司，最晚离开。为了赶一个方案，她曾经连续熬了三个通宵，困了就趴在办公桌上眯一会儿，醒来继续对着电脑屏幕敲键盘。那时候的她，总觉得只要努力就一定能被看见。
而现在，她真的被看见了。
走出晋升通知的会议室时，她的脚步都是飘的。路过茶水间，她听见了前面2个同事的窃窃私语。是啊，张明和陈姐来公司的时间都比我长，看到我晋升他们自然气不过。但茶水间的同事并未留意到外面的林小夏，于是继续吐槽：
"才来三个月她懂什么啊？她了解公司吗？知道这里面的门门道道吗？上个主管怎么走的她也不知道吧？就这也敢接碗饭，也不怕她撑死"
"是啊，还那么能加班，老板就喜欢这种拼命三郎。"
"啧啧，以后啊我们有得受了......"
林小夏的脚步顿了一下，随即若无其事地继续往前走。她知道，从今天起，她再也不是那个可以和大家一起吐槽领导的普通员工了。
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第二章：权力的初体验
"数据分析必须周五交。"林小夏把文件推给张明时，指甲无意识地抠着办公桌边缘。这是她上任后第一次分配任务，掌心的汗渍在文件夹上留下淡淡的水痕。
张明犹犹豫豫的说到："可......我这周要陪孩子参加亲子运动会，我都答应孩子了。"他的声音像把钝刀，割开林小夏记忆里某个相似的场景——半年前她发着高烧，但当时的主管依旧让她按时完成标书时，当时的她多么渴望一个体恤下属的领导啊。
"不行的，这个很重要，这周五必须完成，你想想办法吧，我之前也是这么过来的"。林小夏强装淡定的说道，说完瞟了一眼张明的反应。
没想到张明并没有说什么，应了声“好的”就出去了。
林小夏终于可以吐了一口气，暗自得意了下：“分配任务还是挺简单的嘛，只要你不让步对方必须要让步，哼”
然而事情并没有她想象的那么简单。第二天一早，她就收到了张明的辞职信。
"林主管，我觉得，我们可能理念不合。我认为工作应该张弛有度，而不是无休止的加班。"说完张明扭头就走，眼神失望决绝，不给林小夏一丝挽留的机会。
林小夏愣住了。她看着张明离开的背影，突然感到一阵眩晕。办公桌上的咖啡已经凉了，她机械地端起来喝了一口，苦涩的味道在舌尖蔓延。
那天晚上，她失眠了。躺在床上，她反复回想张明的话。窗外的月光冷冷地照进来，她想起自己刚入职时的样子，那时候的她，也和张明一样，渴望工作和生活的平衡。
可是现在，她坐在主管的位置上，却不得不面对残酷的现实：季度报告必须按时完成，否则整个部门都会受影响。她翻了个身，把脸埋进枕头里。
第三章：权力的失控
"为什么人力成本这么高？"林小夏皱着眉头看着眼前这份财务送来的支出报表。
"你们部门必须拿出降本增效的方案，这是老板的原话"人力资源总监直接绕过林小夏的疑问，甩出一句冷冰冰的话。
林小夏拿着那份报表，愣愣的没有说话，她还不明白所谓的降本增效是怎么一回事。
人力资源总监见林小夏没有回应，直接把话挑明：“其实很简单的小夏，你就把你们部门的绩效拉出来，加班时长拉出来，把那几个平常不愿意加班绩效又一般的员工开了，你这成本立马就降下去了”
“可是，这样的话我们人手就不够了啊，手头的项目还是很多的”林小夏有点手足无措的说到。
“让其他人加班啊，3个人的活分给2个人干其实加加班也是能完成的，实在不行明年我给你招几个便宜又好用的实习生”人力资源总监继续出着招。
“好吧......”林小夏只能应声答道，心里也渐渐明白为什么供应链部门最近频频传出优化名单。
等财务总监离开，她立刻打开了OA系统，把最近几个月部门员工的加班时长和绩效数据拉了出来。
很快，一份名单就出来了。她看着那些熟悉的名字，想起他们平时的工作态度：总是准时下班，不愿意加班，对额外的工作任务推三阻四......
"小王，"她叫来助理，"通知这些人，明天上午九点，会议室开会。"
第二天，会议室里的气氛凝重得让人窒息。林小夏进会议室之前深深的吸了几口气，这是她第一次裁员，必须要成功，向老板证明自己的能力。
林小夏站在投影仪前，目光扫过在座的每一个人。她看到有人低着头，有人紧张地搓着手，还有人露出不屑的表情。
"各位，"她开口，声音听起来平静的近乎冷漠，"公司决定进行人员优化。"
底下响起一片倒吸冷气的声音。
"我知道这对大家来说很突然，"她继续说，"但是为了公司的长远发展，我们必须做出这个艰难的决定。"
"林主管，"一个声音打断了她，"我们为公司付出了这么多，说裁就裁吗？"
林小夏看向说话的人，是市场部的老员工陈姐。她记得陈姐家里还有两个孩子要养。
"陈姐，"她的声音依然平静，"这是公司的决定，我也很遗憾。"
"可是......"
"没有可是，"林小夏突然提高了声音，"如果你们平时工作努力一点，也不会是现在这个结果！"
会议室里鸦雀无声。林小夏感觉自己的心跳得厉害，手心全是汗。她知道自己在说谎，这些人并不是不努力，只是不愿意无休止地加班而已。
但是那又怎样？她必须完成KPI，必须保住自己的位置。
"散会，"她转身离开会议室，"小王，通知HR，准备裁员协议。"
那天晚上，她做了一个噩梦。梦里，那些被裁掉的员工围着她，质问她为什么要这么做。她惊醒时，浑身都是冷汗。
第四章：道德的沦丧
第二天，她早早来到公司。办公桌上放着一份新的报表，人力成本降了不少。她看着那些数字，突然感到一阵快意。
"林主管，"小王敲门进来，"这是新招聘的实习生名单。"
她接过名单，嘴角微微上扬。实习生好啊，便宜又好用，还不敢抱怨。
"通知他们，"她说，"明天开始上班。对了，告诉他们，我们公司实行'996'工作制。"
小王愣了一下："可是......"
"没有可是，"林小夏冷冷地说，"要么接受，要么走人。"
看着小王离开的背影，她突然感到一阵兴奋。这就是权力的滋味吗？可以随意决定别人的去留，可以制定任何规则......
她打开电脑，开始起草新的考勤制度：迟到一分钟扣半天工资，请假必须提前一周申请，加班没有加班费但是算绩效......
敲下最后一个字，她靠在椅背上，长长地舒了一口气。窗外的阳光照进来，她突然觉得，自己好像找到了在这个残酷的职场生存下去的方法。
从那天起，林小夏变得越来越严厉。她制定了严格的KPI考核制度，但凡有一点工作没有完成就扣绩效工资，月底她向老板汇报的时候，这都是为公司省下的成本；她取消了本部门的所有福利，连每个月一次的团建也省了，现在的林小夏其实也懒得去走进员工去了解他们，她知道让老板满意才是最重要的，至于下面的人谁不满意走就是了。她甚至安装了指纹打卡机，精确到秒记录每个人的考勤。
办公室里怨声载道，但她充耳不闻。每当有人提出异议，她就会冷冷地说："不想干可以走人，外面有的是人等着这份工作。"
渐渐地，没有人敢再反抗。办公室里只剩下键盘敲击的声音，和此起彼伏的叹息。
直到有一天，一个实习生晕倒在工位上。
"林主管，"小王慌慌张张地跑进来，"小李晕倒了！"
林小夏头也不抬："叫救护车了吗？"
"叫了，但是......"小王欲言又止，"他好像已经连续加班一个星期了......"
"所以呢？"林小夏终于抬起头，"这是他自己的选择，没有人逼他。"
小王震惊地看着她："可是......"
"没有可是，"林小夏打断她，"你去忙吧，别管这些闲事。"
等小王离开，她打开电脑，开始写邮件："鉴于近期有员工因个人原因影响工作，现规定：凡因病请假者，需提供三甲医院证明，否则按旷工处理......"
敲下发送键的那一刻，她突然想起自己刚入职时的样子。那时候的她，也曾因为过度加班而晕倒过。当时的领导是怎么说的来着？
"年轻人要懂得爱惜身体。"
呵，多么虚伪的话。在这个弱肉强食的职场，只有强者才能生存。而她，终于成为了那个强者。
她站起身，走到窗前。夕阳的余晖洒在她的脸上，她突然笑了。那笑容，冰冷而残酷。
从今天起，她再也不是那个善良纯真的林小夏了。她是林主管，是规则的制定者，是这个残酷游戏的主宰者。
而她，终于爱上了这种感觉。
第五章：自我毁灭
林小夏站在办公室的落地窗前，俯视着楼下熙熙攘攘的人群。她的手指轻轻敲击着玻璃，发出规律的"哒哒"声。这是她最近养成的习惯，每当思考问题时，就会不自觉地做出这个动作。
"林主管，"小王的声音从身后传来，带着一丝颤抖，"这是本周的离职名单。"
林小夏转过身，接过那份薄薄的纸张。她的目光在名单上扫过，嘴角微微上扬："又走了五个？很好，正好可以再招一批实习生。"
"可是......"小王欲言又止，"项目组的人手已经严重不足了，新来的实习生根本跟不上进度......"
"那就让他们加班，"林小夏冷冷地说，"反正他们年轻，熬得起。"
小王张了张嘴，似乎想说什么，但最终还是默默地退了出去。
林小夏重新转向窗外。夕阳的余晖将她的影子拉得很长，投射在办公室的地板上。她看着那个扭曲的影子，突然感到一阵莫名的快意。
这就是权力的滋味，这就是上位者的姿势，说话做事全凭自己心意。对于能力强但对自己缺少敬畏的人进行打压，让他受挫，让他内耗，最终让他自己主动找自己服软；对于能力一般但服从自己的人，只要在晋升加薪的时候给他一点点甜头就足以让他们继续舔着自己。这种感觉简直太爽了......林小夏边想边眯起了眼睛。
然而，这种快感并没有持续太久。
第二天一早，她刚走进办公室，就感觉到气氛不对劲。所有人都低着头，没有人敢看她一眼。她皱了皱眉，正要开口询问，手机突然响了。
是老板的电话。
"小夏，"老板的声音前所未有的严肃，"你看今天的新闻了吗？"
林小夏心里"咯噔"一下："还没有，怎么了？"
"你自己看看吧，"老板叹了口气，"尽快来我办公室一趟。"
她挂掉电话，立刻打开新闻网站。头条赫然写着："某互联网公司实习生连续加班一周晕倒，公司拒绝承担责任"。
她的手指微微发抖，点开新闻。里面详细描述了实习生小李晕倒的经过，还附上了几张照片：小李躺在担架上，脸色苍白；同事们愤怒的表情；甚至还有她冷漠地站在办公室里的背影。
评论区已经炸开了锅：
"这种公司迟早倒闭！"
"那个女主管看起来就不是什么好东西！"
"建议人肉她，让她也尝尝被压榨的滋味！"
林小夏感觉一阵眩晕，她扶着桌子，努力让自己冷静下来。这时，办公室的门被推开了。
"林主管，"小王怯生生地说，"老板让您马上去他办公室......"
她深吸一口气，整理了一下衣服，昂首挺胸地走了出去。她知道，这将是一场硬仗。
老板办公室里，气氛凝重得让人窒息。
"小夏，"老板坐在办公桌后，脸色阴沉，"你知道这件事对公司的影响有多大吗？"
"我知道，"林小夏努力保持镇定，"老板，实习生的加班时长问题我不是得到您的默许的吗......"
"够了！"老板猛地拍桌而起，"你知道现在公司的股价跌了多少吗？你知道有多少客户要终止合作吗？"
林小夏愣住了。她从未想到，前天还在夸她能干的老板，还在向其他部门主管宣扬她有效的降本增效措施的老板，今天就直接翻脸不认人。
"现在只有一个办法，"老板深吸一口气，"你主动辞职，公司会发一个声明，把责任推到你个人身上。"
"什么？"林小夏不敢相信自己的耳朵，"我为公司付出了这么多......我做一切都是为了公司啊"
"这就是职场，"老板冷冷地说，"要么你主动辞职，要么公司开除你。你自己选吧。"
林小夏感觉天旋地转。她踉跄着走出办公室，耳边嗡嗡作响。走廊里，同事们都在窃窃私语，用异样的眼光看着她。
她回到自己的办公室，开始收拾东西。这时，手机响了，是妈妈打来的。
"小夏，"妈妈的声音带着哭腔，"你爸爸住院了......"
"什么？"林小夏的手一抖，文件夹掉在地上，"怎么回事？"
"你爸爸看到新闻，气得心脏病发作......"妈妈抽泣着，"他说，他不敢相信自己的女儿会变成这样......"
林小夏的手机滑落在地。她瘫坐在椅子上，看着满桌的文件，突然感到一阵恶心。
这就是她追求的一切吗？权力、地位、KPI......为了这些，她失去了亲情，失去了人性，最终连自己都失去了。
她站起身，走到窗前。夕阳的余晖依旧美丽，但此刻在她眼中，却显得如此刺眼。
她打开窗户，深吸一口气。楼下的喧嚣声传来，仿佛在嘲笑她的失败。
"林主管！"小王突然冲进来，"你要干什么？"
林小夏回头看了她一眼，露出一个苦涩的笑容："你知道吗？我曾经也像你一样，天真地以为只要努力就能成功......"
"林主管，别做傻事！"小王冲过来抓住她的手臂。
林小夏轻轻推开她："放心，我不会跳的。我只是想......呼吸一下新鲜空气。"
她转身离开办公室，留下满室狼藉。走出公司大门时，她最后回头看了一眼这个她曾经为之奋斗的地方。
夕阳将她的影子拉得很长，很长。那个影子，仿佛在诉说着一个关于权力、欲望和人性的故事。
而她，终于明白了这个故事的结局。
终章：沉默的回响
【董事会纪要】：
"林小夏事件证明狼性管理存在风险，下季度主推人文关怀宣传片。"
【心理诊所录音】：
"我开始分不清，究竟是我在利用系统，还是系统早就吃透了我......"
【匿名论坛热帖】：
《从林小夏事件看斯坦福监狱实验对现代职场的影响》
“路西法效应” 是一个社会心理学概念，由美国心理学家菲利普・津巴多在 1971 年进行的斯坦福监狱实验中提出。该实验模拟了监狱环境，随机将参与者分为 “狱警” 和 “囚犯”。结果令人震惊，在短短几天内，“狱警” 逐渐变得暴虐，滥用权力，对 “囚犯” 进行残酷的惩罚和羞辱；“囚犯” 则表现出顺从、无助和心理崩溃。
这个实验表明，即使是原本善良、正常的人，在特定的社会情境和角色设定下，也可能会出现与自身性格不符的极端行为。
林小夏的转变正是这一效应的典型体现。她从善良纯真的职场新人，逐渐变成压榨员工的恶魔，并非因为她天生邪恶，而是因为权力的诱惑和环境的压力让她逐渐失去了同理心。
"人性并非固定不变，环境的力量可以改变任何人。"因此，我们需要时刻警惕权力的诱惑，保持对他人和自我的同理心。
只有这样，我们才能在职场中走得更远，而不至于成为下一个林小夏。
