现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。在职场中有些人适应的更好，事业发展迅速，而有的人却在职场中频频失意，那到底是什么原因导致这些差距的发生呢？其实客观、主观的原因都存在，但是最主要的是先从自身来找原因，以下这些在职场中的心态千万不能有！
1、贪钱的心理：
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
2、不自信的心理：
在职场上有些人容易产生自卑感，甚至自己都看不起自己，对自己缺乏自信，自己办起事来无胆量，畏首畏尾，随声附和别人，对待事情没有自己的主见。假如我们这种心理如不克服，会磨损我们工作的激情。
3、疑心重心理：
在生活中有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。在职场也是如此我们交给别人去做的事情，而自己老是担心别人是不是会给自己耍心眼。
4、反抗的心理：
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。我们可以从另外一个角度去看待事情的不同一面，但同时我们也要考虑客观的情况。
5、冷漠的心理：
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
6、胆小怯懦心理：
有这样的心理主要由于自己涉世不深、阅历浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。因为与这样的人交往是没有价值的，
因此，职场新人在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值。
