老王正团职满5年转业，安排到市法院任副调研员，实施公务员职务与职级并行制度后，套转为四级调研员。
近期，市法院启动了首次职级晋升工作，院党组经研究后，拟从现任四级调研员中晋升3人到三级调研员。
政治部按任副调研员时间先后进行排名，老王排在了第9名，晋职基本无望。
老王赶紧找政治部领导反映情况，说我任副调研员时间虽不长，但我任正团职至今已有8年、任副团职至今已有13年，按照国务院军转办《关于安排到行政单位的军队转业干部如何计算任现行政职级时间的答复》和省委组织部有关批复，我的任职年限，无论是与任正团职时间合并计算，还是与任副团职时间合并计算，都应该是我院现任四级调研员中任职时间最长的。
政治部研究后，认为老王反映情况属实，符合有关文件精神，遂把老王排在了符合晋升三级调研员资格条件人员中的第一位。院党组也认为政治部的意见合理合规，便确定了老王等4人为晋升三级调研员的意向人选。经民主推荐和考察了解后，老王得以顺利晋升。
军转干部降级安置吃亏的事情，大家普遍关注，但在任职年限计算上吃亏的事情，往往容易忽视。
一些单位人事部门的同志也经常在这方面犯错，只考虑军转干部的现任职务时间，而遗忘了军转干部在部队担任相应职务的时间，以致职级晋升时按任现职级职时间先后进行排名，军转干部老排在后面，起步就处在了劣势位置。
而军转干部们由于信息不对称，也过于相信人事部门，常常在这方面吃了暗亏都还不知道，如前面事例中老王那样勇于反映情况、维护自身权益的，更是少之又少。这确实值得我们军转干部吸取教训。
从文件规定依据来说，目前有两个可以作为我们维护合法权益的有力武器。
一个是国务院军转办《关于安排到行政单位的军队转业干部如何计算任现行政职级时间的答复》，其核心内容有两条：
一是军转干部的行政职级任职时间应从干部原在部队担任与地方干部相对应职级的时间计算。如正团职转业干部到地方首次确定为副处级，其任副处级时间应从干部在部队担任副团职的时间计算；又晋升正处级，其任正处级时间应从干部任正团职的时间计算。
二是安排到其他行政单位的转业干部也适用于本办法。
另一个是部分省份的组织部门作出的批复。如我所在省是这样规定：部队转业干部首次晋升职务的，其任职年限与在部队最后一任职务的任职时间合并计算。
前面一条对军转干部更为有利，后面一条在相关省份适用性广。但总而言之，军转干部首次晋升职务时，其任职年限至少应该加上在部队最后一任职务的时间，并以此来确定排名，不能总是排在后面，致使错失晋升良机。
特别是推行公务员职务与职级并行制度后，尚未晋升过职务的军转干部更要清楚，今年有两次晋升机会，在部队最后一任职务的任职时间都能排上用场，切莫重复吃亏。
例如，去年转业的任正营职满4年的干部，在地方的首任职务为副主任科员，职级套转为四级主任科员，所在单位启动首次职级晋升后，其任职年限如果只计算任地方职务时间，甚至都不符合晋升三级主任科员资格条件，因此至少应该从任正营职时起算，这样晋升到三级主任科员后减去2年，仍然符合晋升二级主任科员的年限要求，还可继续晋升到二级主任科员。
当然，军转干部终究是弱势群体，首次定级已经吃了亏，这已无力回天，但面对新的职务晋升机会时，一定要用好政策规定，勇于反映诉求，坚决维护权益，以最大努力争取单位领导的理解和支持！
