判断一块好玉，取决于它的质地和纯度，以及其稀有程度。
判断一项发明，取决于它对人类进步作出贡献的大小。
判断一个人才，取决于他有多大的本事，无论是专才还是全才，只要能解决专业问题的，都是人才。
人才的专业度越高，越值钱。
拼命挣钱的你，停下来想想，自己有多值钱？
凭着自己的能力可以挣多少钱？
通过什么方式可以让自己更加值钱？
除了自主创业的一小部分，剩下的大部分人都是通过上班、打工挣钱，其实那些创业的大部分也是先给别人打工积累到经验后再去创业的，那么我们大部分人在职场中做的“漂亮”吗？
反过来想，职场中的你在现在的岗位上，自己给自己打分，你能打多少分？
有人在抱怨自己不升职不涨薪时，换个角度想一下，如果你是老板，你愿意给像你这样的员工发多少钱薪水，任用什么样的职位。
你的所作所为，在职场的中的表现有没有给你加分，有没有给自己增值？这是值得每一个身处职场中的你深思的问题。
职场一些不得不忽视的工作习惯和细节：
一、认真对待手上的每一项工作任务，积极主动完成，避免被督促。
二、尽量提前完成任务。
面对棘手和不熟悉的任务，预期发愁焦虑，不如快寻找资源先完成，然后提交给领导检阅，领导会用自己的经验告诉你如何修改，提前完成的目的就在于，在不影响后续工作的情况下，给自己预留学习和修改的时间。
三、赋予工作更多的价值。
工作中没有白做的事情，就是像是人们常说：“人生没有白走的路，每一步都算数”，那么在职场中，没有白干的活，每一份都有其潜在的意义，就看你自己是否有所领悟。
比如：打电话联系上下游，可不是单纯的通知和协调工作这么简单，无形中你就知道本行业的运行模式以及关联企业。职场中很多事情都需要自己去领悟，因为没有人会想幼儿园的老师一样手把手的教你。
其实，你对工作报以何种态度，得到的也就是何种结果。
无论是职场新人还是职场老人，想要自己越走越远，越来越值钱，那就用高于目前工作的要求来要求自己，有人会说这不是傻吗？老板都是没问题了，为什么还要给自己没事找事呢？
傻不傻，现在不评论，最多三年后见分晓，当你还在拿着工资单计较这个月怎么多扣了几百块社保费用时，那些被你认为傻的小伙伴已经被猎头挖走担任更高的职位，负责更大的项目，不为别的，只因为他比你更“值钱”。
共勉。
