这几天一直很迷茫，不知道该如何确定自己的目标了。目标很多很杂乱，每样都想去做，但是每样都做的不够好。

正好有个导师跟我讲过一句话深受我的启发。我们要时刻激发自己的优势，将更多的时间放到自己的优势中去，这样我们的成长才会是最快的。

那么什么是自我的优势呢？有了困惑不怕，我们会去寻找，我们可以主动询问。

以下是我寻找答案后的总结，希望有和我同感的人能收到启发。

导师的那句优势可以分为个人优势和身边资源优势，今天我重点讲我们个人优势，也可以具像的说是个人天赋。

一说到天赋网上的说法是五花八门了。我还专门查找了一下百度百科，解释为：天赋就是天分，是成长之前就已经具备的成长特性。

对了，就是成长特性。是一种特性，可以分为意愿天赋和能力天赋2种。

我有几个朋友是在咨询行业里做顾问的，其中A顾问在进公司前能力并不突出，而且逻辑思维混乱，每次讲话表达都是点状分布的，不会每次主动的从一个问题的框架入手123的讲解。

所以一开始并没有得到器重，但是据小A讲述，进过一年的努力之后，经理布置的任务完成的很好，有次让他独立撰写一份企业问题报告，写的出乎经理的预期，小A的表述突然之间变的非常有逻辑性了。

同样的一个朋友小B，一开始也是很一般。逻辑性也不强，之前做过甲方工作，但这并没有成为他的优势，每次撰写报告时都是经理帮忙修改，每次碰到新问题还是摸不准方向，思维一直没法很顺畅。这样坚持了1年多，最后主动辞职还是回到了甲方单位。

最后小B听说在甲方单位混的很好。分析原因：甲方并不是非常需要这方面逻辑性的解决问题的能力，需要更多的是亲和力，而小B正好有这方面的擅长，所以最终小B还是做的很好。

从中我可以看到，对于自己的天赋更多的是在工作中去发现的，你去做了之后才能慢慢发现自己是不是有这方面的天赋的，而不是自己要想知道天赋在哪里再去做的。

那么对于我们普通的人来说，我们在工作生活中，如何更快的去发现自己的天赋呢？

首先来明确天赋有哪些特征？

这里我归纳为三个方面。我们做事情时的前中后的状态：

1、做事情之前的信心和意愿度。

2、做事情时的专注度。

3、做完事情后的满足感。

比如我是一个健身教练，今天晚上要举行一个答疑会。那么我面对这个事情的时候我的信心大不大？有没有很强的意愿去做这个答疑会？在做这个答疑会的时候我的专注度高不高？做完这个答疑会之后很累很辛苦，我的成就感强不强呢？

请记住这些瞬间是否能让自己感到非常的好，并很享受这个过程将决定这件事情是不是自己的天赋范围内的。也可以说是自己的优势在不在这样的答疑会上面？

好，明确了天赋的三个特征之后，我们就可以记录下自己的每次执行具体事情的内心状态了。是不是这件事情让自己瞬间感觉很强大的时刻。

第一种方式记日记。通过一周时间来记录自己面对事情时的瞬间感觉很强大的记录。

第二种方式：询问自己做什么事情的时候能让自己在事情的前中后感受到很自在很强大的时刻。

第三种方式：通过询问其他人的方式来找。因为自我观察和他人视角会有很大的差异的。可以具体询问对方以下几个问题：

1、我在你眼里我有哪些比较好的特质了？

2、我做哪些事情的时候显得很投入？

3、我做什么事情的时候表现的很自然？

......

还可以关注下个人能力板块的比如：

思维方式：调理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业。

沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任。

计划执行：执行力强、追求完美、目标导向。

通过以上几种方式我们可以慢慢的找到自己的天赋。找到自己的天赋之后，其实并不意味着自己就可以做的非常好了。我们离专家擅长还是会有很大的提升空间的。并且我们可以将自身其他意义不大的时间集中到自己天赋上来。通过有意识的训练也就是我们常说的刻意练习来更大限度的提高自己的能力。这样随着自己天赋的作用我们的能力提升就会非常的快速。

那么如何来刻意练习呢？

记得有本书书就是叫《刻意练习》刻意去购买够来详细阅读，我认为刻意练习的重点是练习的区域、时间、数量、反馈这些因素。比如练习区域要处于自己的学习区域，时间上每天要保证一段时间来有意识的练习、数量上要大量的重复就好像自己的肌肉一样，要不断的练习，当然最后还有一个非常重要的点就是持续的反馈。可以是自己将所学的东西表达出来给别人听来获得反馈，也可以是自己写好后发表到平台来供给给大伙参考！

好了，最后我通过自己最近的困惑，发现了一个知识盲点，通过了自己索取知识的兴趣去找到该类知识，然后将所学的知识转化为自己的文字来表达出来。而我在感知到自己有困惑时的那种意愿度，在执行收集过程中的专注度以及之后的写完一篇文章输出的成就感都是很爽的。我想这就是在践行所学知识的一种方法，到底是不是自己的天赋呢？那就多做几次看看吧，因为实践才是发现自己天赋唯一的途径！

祝看文章的你也尽快找到自己的天赋，大家一起努力变好！