【HR凭什么给你offer？】
台湾104基金会发起的名为“Be a giver”的社会运动的公益视频旨在呼吁企业相信年轻人，给他们一个机会，不希望各类人才在社会中流失。
视频拍得很有意义，“如果你知道他是***，你还会刷掉他吗？”，尤其是视频最后的这个问题发人深省。
可是如果反过来想，现实的招聘中，你觉得HR会对学历及工作经验不丰富的你网开一面吗？
答案似乎不确定，那么我们来一点一点地分析。
首先，假如你就是名企的HR，正在翻看厚厚一沓简历，一上午的时间，要从几百份简历中筛选出几份出来，第一眼扫过去，你一定会把学历低的刷下去吧？现在，剩下几十份，此时你一定会不自觉的再次提高要求，在学历差不多的情况下，为了选出最优秀的那几位，你开始反复斟酌、比较应聘人员的工作经历、个人特长等。终于你挑出了几份脱颖而出的简历，向应聘人发送了面试offer。
这个过程中，显然，学历是一块敲门砖，其次是工作经验等，如果你学历平平，工作经验也不丰富，请问你的竞争力从何而来？
也许你会说，我其实很优秀，我的能力高，与学历无关。但是没有学历这块敲门砖，HR怎么会看到你的能力？你连展示自己能力的机会也被这样剥夺了，你有信心说虽然我学历不行，但是其他方面都胜过竞争对手吗？这就好像一个技工的理论基础很差却告诉别人自己动手能力很强，很难有说服力。
机会都是留给有准备的人
你抱怨怀才不遇，你说社会不给你机会，列举出很多学历不高的成功人士来为自己说理，岂不知那是因为他们在背后付出了比常人更多的努力。况且，他们只是个例，其实学历不高且没有作为的人是多数，不是吗？
泡泡网CEO李想以杰克·韦尔奇是榜样，“虽然我放弃了上大学,但我自始至终没有放弃过学习。”他这样勉励自己。
或许你想说找不到工作我还可以创业。
在“80后”这个群体中，相信脱颖而出的李想,又一次给了许多对“创业”摩拳擦掌、跃跃欲试的人以信心。但对于“大学生创业”这个话题,李想却要毫不留情地浇一盆冷水。
“创业成功的几率就跟中彩票一样,大家看到的只是成功的例子,其实背后的失败者不计其数。我只是一个个案,并不具备普遍意义。所以,我不鼓励盲目的创业,更不喜欢那种‘考不上大学或找不到工作就去创业’的想法。一个就业失败的人,肯定是没法创业的。”
李想认为,如果说他身上有什么可借鉴的经验,那就是：只要主动出击,努力地把事情做好,一个人就能掌握生活的主动权,改变自己的命运。这一点,无论对于创业者还是就业者,都是适用的。
“我觉得现在有一些大学生心态很消极,他们往往是被动地接受生活的安排,不知道自己要的是什么。其实在我看来,如果花四年的时间把基础打好,学一点真正有用的东西,同时抱一个良好的心态,将自己的位置放低,一路脚踏实地地走过来,怎么可能找不到工作?我看这样的人哪个公司都会抢的吧?!”
让李想从一个“老板”的角度谈谈他选择员工的标准,他的回答是：良好的心态,出色的能力。这与他曾经说过的“泡泡网只要两类人：“一流的人；努力成为一流的人的人”完全相符。李想继而补充道：“我最不能容忍的,就是工作中的‘不做’，做了,即便失败也获得了经验,但不做就什么都得不到。”
500强HR为什么会要一个学历平平，又怨天尤人，不努力，不主动，不善于学习的人呢？
相反，找准自己的定位，善于学习，切忌眼高手低，主动出击，将自己的想法付诸实践，提高自己的判断力和执行力，终有一天，你会收到自己理想企业的offer！
