毕业几年，有的同学升值加薪，领导器重，老板赏识，路越走越宽广，而有的人却在原有的位置上没有多大进步；同样是做人力资源行业，有的人年薪百万，有的人月薪上万都困难。这种巨大的差距是怎么来的呢？

这里，我想跟大家讲一下前两年我参加某大型HR论坛的感悟。

论坛在位于北京市黄金地段的悠唐皇冠假日酒店举行，听着名字，我都觉得好气派、好国际范儿啊，仿佛自己能出入这样的场所，俨然一副成功人士的感觉。
我迈着豪迈的步伐，昂首挺胸步入会场。

论坛是分会场进行的，不同会场有不同的主题，不同的演讲嘉宾，这些参会者可以自由选择。我拿着日程安排表左看右看，发现上午有个会场是英文演讲，是一家外资公司的总监级别的负责人Ian。为了显示自己的高端大气上档次，我毫不犹豫直奔那个会场。
Ian开始做演讲，我发现我居然可以七七八八听得没有什么障碍，虽然有几处因为我走神没太弄明白，但是百分之八十以上的内容我是听懂了啊！顿时心里很骄傲很得瑟，自我感觉特良好，甚至还开始替周围的人操心，不知道他们有没有听懂啊，可能不是每个人英语都很好啊，能坚持听下来真是要给点儿鼓励啊。
Ian的演讲进行到半个小时之后，留了个问题，给了大家五分钟的讨论时间，然后请出两位参会嘉宾分享自己的经验和心得。趁着这五分钟间隙，我偷偷给帅帅的Ian拍了张照片，发了个微薄，写道：在认真听Ian讲课。我还回了几个朋友的微信、QQ留言，还调侃了下忙到不可开交的闺蜜。等我回过神来，Ian已经在邀请人做分享，我就想啊，这么多人的场合，Ian你又不懂中文，别人要是想分享，那不是要当着这么多人的面讲英文么，多难为情啊，而且如果发音不好啊、卡壳了多丢人。再说我感觉，没有那么多英语好的吧。
结果一个30多岁的女士站了起来，简单地介绍了下自己，然后用流利标准的美式英语跟Ian做了分享交流，Ian甚至为她鼓掌，可是我有一处没听懂！我的第一反应，这不会是论坛找来的托儿吧？接着另外有一个男士，来自HP，也积极的分享了自己的心得体会，虽然英语发音没有那么标准，可是明显遣词用句水平都是比较高的。
那一刻，我认识到，可能很多人不但听得懂，人家还能说得很好。
只有我自己，像个傻子一样，盲目自大，觉得别人不如自己！

Ian的演讲结束之后，很多人去了其他会场，我怕去别的会场没有座位，索性就没有换，继续在原会场呆着。过来一个约30多岁的男士，看到我旁边有空位，征求我意见问我能不能坐在旁边，我慢悠悠的抬眼看了他一眼，回了句：“可以”，就继续玩手机不说话了。另外的演讲开始了，讲的是供应链体系下的培训问题。我没接触过太多培训，对供应链更是一无所知，我甚至觉得供应链跟物流没有很大区别。讲师开始讲解供应链的具体内容，我听了听，不懂，又有点儿犯困。我开始想出去溜达溜达，去其他会场看两眼。我旁边的男士开始突然问我，刚才她讲的，你懂么？我没好意思说实话，支支吾吾的说，恩，有的懂，有的不太懂。然后他开始小声跟我探讨起来，完整的供应链是由哪些部分组成，什么是最重要的。他用手机拍照，把课件记录下来。我后来才知道他是做培训的，工作十余年了，现在是公司人力资源部的高级培训师。供应链他也不是很了解，刚才有些地方他也没听明白。我小小的内心开始有些平衡，觉得我不懂这些也没什么了，反正我也不是做供应链的，情有可原么。
下午论坛结束的时候，我又碰到了他，他跟我讲，下午他又专门去那个会场重新听了一遍，然后跟讲师聊了很多，终于把这部分彻底弄清楚了，并且他还做了笔记和录音，以后可以时不时拿出来复习。
而我，上午没听懂之后，吃了顿午饭就把这事儿给忘了，他跟我说这些的时候，我愣住了。

今天来做演讲的嘉宾，有很多牛人，他们工作履历辉煌，业绩突出，事业有成。
可是，我最大的收获，不是来自演讲的具体内容，而是身边这些同行的工作态度。
一项工作，要想做的比别人好，比别人更优秀，是要自己用心做功课的。除了更努力，没有捷径可走。光芒都是一点一滴日积月累的努力才会散发的。
大家做同样的工作，我是晃晃悠悠，一不留神就做了井底之蛙，还觉得自己已经挺不错了；而有一些人，他们踏踏实实学知识，像海绵一样，不断吸收转化，成为了越来越优秀的人。
我们，就这样被人家甩在了后面；他们，就这样跟我们拉开了差距。

所以人家升值加薪，年薪过百万，都是有道理的。他们的付出，他们的能力，他们对工作的态度，都值得更好的职位和更好的薪水！
就像一位演讲嘉宾跟自己的老板说，I pay myself，不是谁都有这样的底气和自信的。
现在开始努力吧，希望自己有一天能真的腰杆挺直，牛气地跟老板说： I deserve it!