常常听到很多人说起，他们在大学里的师兄师弟是谁，还有什么师门师承之类的说法，其实老师和学生的关系，与师傅和徒弟的关系，是完全不一样的。本科生阶段，一个老师教一大群学生，确实是师生关系而非师徒关系，但是比如博士生导师，一个老师带几个徒弟，有口传心授的味道，能不能是师徒关系了呢？恐怕也还是不行。
中国传统的师承关系比较复杂，也有比如一些名士间的师徒关系可能是一种尊重和名分，并无师徒关系之实。而绝大多数的师徒关系，是有金钱交易的，学生的学费不是直接交给博士生导师，而师傅是直接向学生收学费的。区别于私塾先生，就算没有学费，师傅和徒弟之间的金钱关系的表现形式，基本上是雇佣关系。换句话说，不论是做买卖的学徒还是做艺的，师傅就是徒弟的雇主，徒弟就是雇员。
实际上，律师事务所里面，律师师傅和律师徒弟之间的关系，就很像过去传统的师徒关系。律师师傅带徒弟，一边教徒，一边用人，徒弟一边学习受益，一边为师傅贡献力量。过去的学徒学艺三年，基本没有收入，现在不能那样，现在有劳动法为劳动者做保障，至少有最低工资标准，但是律师学徒也有一年的实习期才能出师，至少在这一年里是不能想着分多少成的，因为这一年，徒弟就是徒弟，就是实习人员，还不是真正意义上的律师，怎么能堂而皇之的挣很多律师费呢。
在律师行业，选择一个师傅可能比选择一个律师事务所更为重要，因为师傅的思维方式和办案风格会足足影响徒弟很多。一个律师如果成功做好了某一个类型的案件，那么他就会被深深的打上相关烙印，由于他在这个方面的成功，他在其他方面的优势就会被忽略掉。这不仅是外界对于他的看法，而在于他的内心，也会有很大的影响，常常做某一类的事情，那么他大约就会有某种心里暗示，他只能做这些，他的天花板就会被设定下来，从此定型。
有的律师事务所已经看起来规模不小，但是其实还是会被分解成很多个小的单位和组合。最小的组合其实就是律师里的师徒。师徒之间除了相互帮助和共同进步，还有一定的竞争关系，所谓教会徒弟饿死师傅，这样的事情其实很少发生。但也还是会偶尔发生，很多徒弟背叛了师傅，忘了初心，也有的情况是，师傅压制徒弟的成长，师傅多虑了。
人生太难，不多想，也不安全。想的太多，伤害自己也伤害别人。
