经朋友介绍，昨天去了趟哈罗面试，三轮面试下来，最终铩羽而归。
问了下朋友，最后一轮面试官给出的结论是：

• 就这么多年的测试经验来说，在对于如何捕获和分析测试数据得出客观技术改进上比较欠缺，陈述不到重点。
• 对于新的自动化测试技术掌握和应用不够，对新技术缺少敏感和应用。
• 当然他在测试流程、流程方法和集成测试上还是有不错的经验和积累。
• 要达到和他所期待的薪资待遇匹配的能力还有一定的距离。

仔细想了下，面试官说的非常有道理，主要问题有：

没有明确的职业规划和执行力

工作十来年，被动的随着工作的调整，做过研发、测试、自动化、架构、需求、设计、项目经理等多种角色，光有一腔热情，加班死干，没有及时的补充各个角色的知识，缺乏沉淀，逐步变成每样都知道点，但每样都不精通，浮于表面。这些都是因为最自己定位不清晰，没有明确自己的目标，并按此目标进行发展的导致的。

缺乏对过往经历、技能、业务的充分总结和改进

这些年固然是项目赶，加班多，但我大多时候是在埋头干死活，没有主动全面地开阔自己的视野，看看相关联的技术（面试过程中问到安全测试、可靠性测试、正在运行的Java内存泄露检测等），导致知识层面狭窄，认知片面，同时很少主动去总结，就算以前接触过类似的事件，当时认真处理了，过了一段时间又忘了，每次都像新的开始，没有积累。

没有全局观、整体观，过多专注于实现

对于当前部门的局面没有整体观，缺乏统筹，未来发展的规划，从而导致下一步发展的目标不清晰，自己和员工对未来都信心不足。