之前有写过一篇关于员工背景调查的文章，有人力资源的小伙伴很感兴趣内容，因此今天从网络上摘抄了全人网员工背景调查的项目介绍，以便大家对背调有进一步的了解。
全人网-中国领先的专业背景调查机构
身份证核实：身份证持有者的姓名、号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实信息是否一致。 驾驶执照核实：通过公安交通管理机构核实。被调查人姓名、证件号码是否一致；准驾车型、首次领证日期、档案编号是否一致。驾驶执照当前状态核实，如：正常、超分、吊销、违法未处理等。 教育背景核实（学历/学位）：通过官方系统或毕业院校进行核实，学校名称，就学时间，就读专业，学习方式，学历层次等，通常为候选人最高学历。 专业资格证书核实：通过证书颁发机构核实候选人证书是否属实。 工作经历核实：通过对候选人前雇主公司HR或直接上级的访谈，核实候选人的离职时间、职位名称、离职原因、任职方式、竞业限制、劳动争议等情况。 工作表现核实: 通过对候选人前雇主公司的上级、同事或下属的访谈，核实候选人性格、人际关系、工作态度、抗压能力、道德品质等情况。 民事诉讼记录调查: 通过实时更新的294家法院网上对外公布的诉讼记录进行查询。 信用记录调查: 查询与候选人有关的执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期等情况。 不良记录调查: 过官方系统核查与候选人关联的不良信息，输出内容为：无关联数据、涉案人员、犯罪嫌疑人、前科、吸毒等。 金融违规记录调查: 通过证监会、银监会和保监会等金融管理机构，查询可公开的相关金融类违规信息或处罚记录。 商业利益冲突: 通过官方系统查询候选人是否为注册公司法人代表、股东或高管。 网络行为追踪: 查询过去十年中，被调查人在本地有影响力的公共媒体资源中是否有负面记录，了解候选人的声誉及公共活动。 国际工作经历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。 国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。 国外教育背景核实：通过候选人毕业院校档案室/学生注册办公室进行查询。
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