上班的病

闲来无事，写几句闲话，看客勿怪，权当酒后之言。工作十来年了，做过一线工人，现在也熬成了一小小的领导。期间经历过狂妄自大，不可一世，也被人使过阴招，落井下石，现在，自觉从心态上发生了质的改变。职场，虽不说像战场那般惨烈，但也称得上是一片江湖。很多人终其一生，都不能上位，个人认为，不是能力不能，绝对是情商不够。中国是人情社会，自古已来，从政或是从商，都离不开人情二字，职场也是一样。在职场中闯荡，当员工的，如果不为上级所好，必然无法飞速进步，这里要纠正一下，为上级所好，不是让我们溜须拍马，来那些个虚情假意。市面上关于职场生存法则的鸡汤书籍多如牛毛，归根结底，也离不了情商二字。我对此深有体会。大千世界，有能力的人比比皆是，在同等条件下，领导的用人原则多以听指挥为准则，其次才是能力。想当初还是一线工人的时候，硬是没明白这个理，以致走了太多弯路。听指挥，或是听话，是个人都明白是什么意思，不过我认为大多一线工人心里还是想不通，也许是职责不同，也许是立场不同，等等。最后，有太多想法，也有能力，但不听话的员工大多走的走，退的退，上位的反而是一些不太牛逼的人。这是中国职场一个最普遍的现象。我想，存在即合理，这个道理再明了不过了。能成为你领导，上级的人，必有过人之处，请不要随意挑战其权威，切记，哪怕你真的能一击致命。圈子小，万不可轻易树敌。回想古今，治国的大多是文人，说明动脑比动手更有效果。乘一时之快，恃才傲物，须知离走人也不远了。这会儿估计有人在想，此处不留爷，自有留爷处，若这个性子不改，估计到哪都干不长久。学会服从，学会执行，便是个好员工，若能力够，自会上位。只不过，写到此处，很多人还是不明了罢了……