1、实际上，只懂道理，人们往往是不行动的，
2、要让我们行动起来，尤其是要让我们行动起来，作出艰难的改变，最重要的不是打动我们的理智，而是打动我们的情感，
3、人类的理智系统往往战胜不了情感，
4、打动情感的两大要素：形象、距离，
5、故事把道理隐喻在故事当中，让你不知不觉的接受道理，比直接讲道理可能更有效，故事当中有道理，它同时打动理智和情感，
6、正确的领导力的故事有四种：我是谁的故事，我们是谁的故事，我们向何处去的故事，还有我们为什么要变革的故事，
7、故事中要一面镜子，要让听众照到自己，
8、愿景不应该是一句抽象的话，而是一个形象的故事，
9、最高明的讲故事，最有效的讲故事，往往不是用嘴讲的，
10、新的变革模式：目睹-感受-改变，而不是分析-思考-改变，
