从周一上交辞职报告开始到现在为止，由于不断在接受各级领导的问询，弄得我都有些身心俱疲了。听着他们那千篇一律的热切话语，我想不论是谁都难免会感到索然无味，更何况还要装作出一副万分感激的样子。其实，我也明白这无非只是个走个过场而已，谁又会真心实意地来关心我们普通员工了。也许真的会有吧，可是为了自身的利益前途还是选择明哲保身更加妥当，对此早已是习以为常了。
直到我即将离开的时候，有些事情的真相也在不知不觉地浮出水面。林子大了还真是啥鸟都有，但还真是没相当会厚颜无耻到这种地步。事到如今，我也懒得追究了，不过不论何时想起来还是让人感到无比气愤。我们车间的满员人数为49人（男女都有），不同的岗位都有着固定的考核标准和薪酬体系，具体来说是按照1.0～1.15的系数分配给不同的岗位人员。当你按照车间安排重新更换岗位的话，自然会按照变更后所在岗位的工资系数领取工资，所以各个岗位的系数是固定不变的。这不论在哪个企业都是写入规章制度并严格执行的，起初我也没有太在意这个，毕竟根据产量的变化工资存在一定的波动。可是，万万没想到的是还是有新上任的领导开始打这方面的主意，而且在没有跟我们任何人告知的情况下秘密执行。于是，工人们的系数在无形中被调低，而领导们的系数却在无形中被拔高。领导们一致选择默不作声，任凭事态继续发展，而我们浑然不知地继续拼命劳作。产量非常合时宜地一降再降，设备也毫不夸张地故障不断，我们也是敢怒不敢言。相对于想办法提高产量和维护设备，降低系数不仅操作更加容易而且效率也更高，如此的恶性循环一直持续到现在。领导却为了公司的整体利益做出杰出贡献（少发工资），而被高层召见并不断提升职位，大有成为车间主任的希望。事到如今，我也算是彻底明白了，留着无非是慢慢等死，趁着现在风声不紧赶紧开溜才是万全之策。
为了升职加薪还真是什么样的招数都敢使用，到头来也知道能爬多高，在此还是得遥祝一下吧。不过，年纪轻轻就干些如此阴损的事情，被人彻底看穿还是一副趾高气扬的表情，也真不知道家庭是怎么教育的。或许也只有如此不同凡响的企业，才会需要这样能力超群的人才吧。社会如此的纷繁复杂，也难怪什么人都有，凡事还得小心为妙。
