如何衡量一个人的能力？ 这是一个各个公司都希望这个问题的答案。
如果一个人的能力像游戏中， 各个维度，都有一个数值，那么公司在选择人的时候，就能够最低的成本，雇佣到刚刚满足要求的人。操作起来也很简单，搜索一下在对应的领域，拿到了特定分数的人，然后从满足要求的人当中，选一个最便宜的。
可是现实中的人，不像是在足球游戏中的人，每一项能力有一个100% 准确的评分的。 问题觉得有几个：
1， 现实生活中的人有更多的维度，沟通，技能，协作。
2， 维度非常不好度量。虽然目前有很多的等级考试， 但是，对于新兴行业，缺少统一的度量标准。梯度跨越比较大
3， 人的能力并不是一个稳定不变的数值。在不同的环境下，不同的人际关系中，人的能力会发生变化。
曾经有一些，通过产出来衡量个人能力的手段，比如KPI，但是受到的主观影响太大，并且考察的维度实在是有限。
不负责任的脑洞一下解决方案：
1，有更加全面的考试机制，考察沟通技能，协作技能等
2， 行业自发地产生评价标准。不过这涉及到知识产权等一系列问题。 同时需要大量地精力固化考试内容共
3， 有快速地检测手段，实时检测个人的状态。 把人当作一台机器，实时监控健康，心情等状态。
