理查德的案例：
事实1：《你的降落伞是什么颜色》
事实2:谷歌词频统计器，数据引用。
事实3:思维模式专家、心理学家杰弗里的解释引用。
结论：有相当部分的人认同激情假设是有用的。
抛出问题1:寻找自己热爱的工作，我们有没有变得更幸福？
正面事实1:经济咨商会的数据--工作满意度在下降。
观点：我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。
正面事实2:《青年危机》一书中斯科特、吉尔、伊莱恩案例，提到工作中的彷徨。
接过问题2:反驳激情假设的用途--用在有天赋的人身上。
作者的反驳：这些职业运动员的激情假设案例是特殊情况。
引出铺垫：职业指导中如果不用激情假设，我们如何在职业中找到幸福感、如何努力走近幸福感。现实的职业建议是怎么样的？
社会主流、几代人对职业发展的观点是以激情为中心，这是一个以偏概全、太过理论化的职业观。作者从以偏概全的遗漏之处、具体事实个案中找到自己的观点，挑战激情假设的观点。
