看到这个标题，你是不是就笑了，培训分组嘛，谁不会。的确，培训师多多少少都会知道一些培训分组的方法，在有限的时间下，有意思的分组有时候连破冰都省了，小编为大家整理了十个比较经典的分组游戏。
彩虹糖分组
相信大家都有吃过彩虹糖吧，那经典的颜色，经久的味道，一颗一颗，一把一把，是多少人儿时的回忆啊！还记得彩虹堂一共有几种口味吗？一共是5中味道，分别是香蕉浆果(黄色)、猕猴桃酸橙(绿色) 、芒果橘柚(橙色) 、凤梨西番莲果(蓝色)、草莓杨桃 (粉红色)。
所以，很明显，彩虹糖适合5个人为一组的分组形式，因为只有5种味道嘛。数量上，大包装200-230粒，小包装100-120粒，当然还有更小的包装。
在培训的一开始，就可以分发彩虹堂啦，让每个人选一粒最喜欢的颜色，注意，这边需要引导大家，当大家拿了彩虹糖后一定要记住自己拿的是什么颜色，否则会碰到学员拿到后过于兴奋吃完就忘记自己拿的是什么颜色，所以需要培训讲师的正确引导。
这种分组形式优点是糖果可以调动学员的积极性和活跃度，并且方式比较新颖，能吸引学员的注意力。缺点是，不建议用于大型的培训，人数太多，不易控制现场。并且分组有限，5种口味决定了只能5个人一组，所以还是要根据现场情况，具体问题具体分析！
歌词分组
在培训开始前，根据培训人数，确定想要分成几组，每组多少人，根据组数来准备歌词。举个例子，25人的培训，一般分成5组，每组5人，那就需要找5首耳熟能详的歌。注意，一定是要耳熟能详的，太冷门的歌如果学员没听过，分组就无法顺利的进行下去。
每组5个人，那就只需要摘出高潮部分的5句歌词，打印出来，并裁成一句一纸条，选择其中一句做个标记或者贴上贴纸，按照这个方法，打印另外的几首歌，最后，将所有裁剪好的小纸条打乱分随机发给学员。引导学员快速找到同一首歌的组员，有特殊标记的纸条就是组长啦。
设计更精细的话，还要考虑到歌曲类型是否符合拓展活动主题，例如红歌类歌词就贴合拓展的团队凝聚力；另外，建议歌曲能够轻快高亢，在分组结束时的团队展示中，能够引发学员集体高歌，喊出士气。
星座分组
其实，星座分组更适合人多的场景，如果人数太少，很可能出现这样一个情况，某个星座的学员人数很少，这就不利于之后的教学活动开展。所以，建议1月和2月的一组，那么可以分为6组，或者第一季度生日的为一组，那么可以分为4组。以此类推，按需分组。
提问分组
抛出问题向学员发起提问，比如：早上 起床时，是从左边下床？还是右边下床？左边下床的一组，右边下床的一组，记不清的一组。
再或者提问：早上穿鞋时，先穿左边的鞋？还是先穿后边的鞋？同理，先穿左边鞋的一组，习惯先穿右边鞋的为一组，记不清先穿哪只鞋的又是一组。
类似的，还可以想出其他的问题，这种分组方式既可以达到分组的目的，又可以活跃现场气氛，并且引发学员的思考，但这种分组方式很容易引起人数分配不均的问题。
拼图分组
准备几张图片并打印出来，几个小组就打印几张图片，图片最好是比较经典的艺术作品，一组几个学员，就将图片裁剪成几个碎片，注意，必须是不规则形状。等所有的材料准备好以后，随机打乱分发给学员，要求学员在限定的时间内拼完图并作展示说出画的名字。
