2018/09/14

张清的日精进第418天

绩效考核的业绩标准到底应该怎么定？今天听到一句振奋人心的话，那就是如果你制定的考核标准让懒蛋都能接受，都能完成，就说明你定错了。

因为绩效考核是让那些有干劲，有动力，有愿望，有能力的人去实现他们的价值。让他们的价值得到充分的体现！我们做绩效考核的目的就是要让懒惰的人不可能随随便便就达标。这样，优秀的人达标了才会觉得自己与众不同！

绩效考核会出现两种瓶颈，一是规模的瓶颈，二是人的瓶颈。

当人的瓶颈突破了的时候，其实规模的瓶颈就突破了。

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