张清的日精进第418天
绩效考核的业绩标准到底应该怎么定?今天听到一句振奋人心的话,那就是如果你制定的考核标准让懒蛋都能接受,都能完成,就说明你定错了。
因为绩效考核是让那些有干劲,有动力,有愿望,有能力的人去实现他们的价值。让他们的价值得到充分的体现!我们做绩效考核的目的就是要让懒惰的人不可能随随便便就达标。这样,优秀的人达标了才会觉得自己与众不同!
绩效考核会出现两种瓶颈,一是规模的瓶颈,二是人的瓶颈。
当人的瓶颈突破了的时候,其实规模的瓶颈就突破了。
张清的日精进第418天
绩效考核的业绩标准到底应该怎么定?今天听到一句振奋人心的话,那就是如果你制定的考核标准让懒蛋都能接受,都能完成,就说明你定错了。
因为绩效考核是让那些有干劲,有动力,有愿望,有能力的人去实现他们的价值。让他们的价值得到充分的体现!我们做绩效考核的目的就是要让懒惰的人不可能随随便便就达标。这样,优秀的人达标了才会觉得自己与众不同!
绩效考核会出现两种瓶颈,一是规模的瓶颈,二是人的瓶颈。
当人的瓶颈突破了的时候,其实规模的瓶颈就突破了。