我一直觉得自己是个幸运的人，进入职场5年，经历过银行实习生，体制内公益性岗位，保险从业人员三个职业，每个阶段都会遇到不同的领导愿意指点我，帮助我成长，他们都是我生命中至关重要的贵人。
刚刚进入保险公司时，作为一个门外汉，对保险知识一窍不通，对保险的理解仅限于“人身意外险”，“长寿险”这些具体的名词，还很傻很天真的认为这就是保险的全部，甚至对保险还有些排斥，在很长一段时间里不愿意提起自己的职业。
入司后被安排从事车险销售工作，经过短期的培训，逐渐对保险有了更深入的了解，一次偶然的机会得知部门公开招聘内勤，内勤每月拿到手的都是死工资，不像以前，按照业绩考核，收入明显高于内勤，我却义无反顾的参加了面试，并顺利通过。
我的领导是个做事极其有条理且心思细腻的人，每天的日报，每周的周报，每月的月报要求及时发送给他，以便于他对业务发现情况充分了解，制定相应的销售计划和策略；每周的会议纪要必须在当天发送给参会人员，重要事项做好后续跟进，监督落实；每一笔财务支出务必登记全面，手工申请单和电子流水相结合，做到账实相符…
为了达到他的要求，我特意制作了各种模板，业务报表模板，续保率达成模板，会议纪要模板，再运用各种公式，大大缩短了工作时间，提高了工作效率。
这样做累死啦，累瘫啦，累的不要不要的～
当我的思路跟不上他的变化的时候，或者现有的能力支撑不起他对工作的要求时，身心俱疲。还好他是个温和的人，即使犯了错误，也不会疾言厉色，只是告诉我应该怎么做，这个问题应该在哪几个方面分析，这些都是无价的。
贵人是可以让人快速成长的，不断迫使你走出舒适区，学习更多的技能，并认可你的进步和价值，并不是给你很高的报酬，而是让你变得值钱。李筱宜老师这样告诉我们。
如果说现在的领导为我打开了一扇窗，那么他就为我敞开了一扇门。
前不久有个去上级机构短暂学习的机会，他力荐了我，得知这个消息后多少有些惊讶，我资质平平，更谈不上过人的能力，放在人堆儿里完全可以忽略不计。
既然有了这样的机会，定不辱使命。学习期间曾遇到过各种难以解决千头万绪的问题，为了制作一份让自己满意的PPT翻阅各种资料，向许多前辈请教，改了又改，句句斟酌，常常不知不觉中就过了下班的时间，想到自己正在做正确的事儿，反而变得更有动力。
这次的学习让我开阔了眼界，还得到了领导的高度赞赏，也总算没有辜负这位贵人的帮助。
李筱宜老师说:贵人不一定是牛人，牛人通常自我感觉良好，高高在上，贵人不一样，他希望看到你的成长，甚至是比他更厉害的人。对呀，这之前至少让贵人看出你是个值得帮的人，如一摊烂泥一般糊不墙，即使机会来了，也无济于事。
如何成为一个值得帮的人呢？
1.走出自己的舒适区
心理学家将人心分为三个区域，一个叫做舒适区，舒适区里的事情完全在能力范围之内，甚至驾轻就熟，人们总喜欢窝在舒适区里自顾自的享受；还有个区域叫做恐惧区，人一旦进入这个区域就容易感到焦虑，事情完全不能控制，“人为刀俎我为鱼肉”的恐慌，不知道将要发生什么；处于两者之间的区域叫做非舒适区，这个区域是可以通过学习转化为舒适区的中间地带。
在舒适区里呆着永远只能原地踏步，甚至不进则退，主动接受一些挑战，就当作一次发掘自身潜能的冒险，如果生命总是日复一日的重复而安逸，岂不是很无趣。
2.学会求助
我们不是神，不可能事事通晓，总要向他人寻求帮助，但求助前，请先学着独立思考，不要问太低级的问题，毕竟每个人都有自己的工作，时间非常宝贵，没有价值的问题会给对方带来太多麻烦。
怕给人带来麻烦，欠下人情放弃求助，这又走到了另一个极端。不妨采用李笑来老师的方法，把自己看作是一张信用卡，给自己设定一个还款期限，不需要立即归还，但提醒自己一定要还。时间的期限是为了增加紧迫感，督促自身快速成长。
3.让自己成为贵人
愿意帮助他人进步，别人也乐于帮助你进步，这不是一场你死我活的较量，而是一个共同进步的过程。无论是你成为别人的贵人，还是别人成为你的贵人，最终收获的只能是更好的自己，“独贵贵不如众贵贵”，大家好才是真的好。
