《学会提问》，作者栗津恭一郎，一名高管教练，他工作的内容是向高管不断提问。用这种方法的理由是：优质提问，具有强大的力量，能改变自己和周围人的人生轨迹，是他们朝着更好的方向发展。正是由于提问质量的差距，将优秀之人与平庸之人是分开的。掌握了“优质提问”的技巧，任何人都能变得优秀。不仅能够提高工作质量，提升人生品质，还能改善人际关系。
什么是优质提问？作者给出的答案是：能让被问者不假思索就乐意回答，并能为其带来新的发现的提问，就是优质提问。心理学上有一种“啊哈”体验，当人被问到优质问题时，很容易产生“啊哈体验”这种愉悦的感觉。
优质提问会产生什么作用？1、提问使人与人处于平等关系。2、提问，有助于团队的创建。3、提问能构建企业文化和风气。4、请问有助于深入思考，使意识内化。
