在现代社会的职场上，个人的工作态度和行为模式对其成功与否起着决定性的作用。一种普遍认同的观点是，如果一个人在工作中连基本的挣钱都需要外界不断地开导、监督、哄骗和鼓励，那么这个人可能并不适合这份工作，甚至可能面临贫穷的现实。
这种观点并非简单的鸡汤励志话语，而是对现实中工作态度和自我驱动力重要性的直白揭示。
首先，工作的本质是什么？工作不仅仅是一种谋生手段，它更是个人能力、志向和责任心的体现。一个能够在工作中展现出高效、主动和积极态度的人往往更容易获得成功和晋升的机会。相反，如果一个人在工作中表现出消极、依赖和被动的态度，那么他不仅难以为公司带来价值，也会逐渐失去同事和上级的信任与支持。
对于那些需要别人不断开导和监督的人来说，他们缺乏的是一种内在的动力和自主性。工作中的内在动力是指个人对于完成任务和实现目标的内在愿望和动机。这种动力通常源自于个人的价值观、兴趣爱好和长远规划。而自主性则是指个人在没有外界干预的情况下，能够独立完成任务和做出决策的能力。一个具有高度自主性的人往往能够在面对挑战和困难时，迅速调整心态，找到解决问题的方法，而不是依赖于他人的指导和鼓励。
然而，这并不意味着外界的开导和鼓励对于个人的工作态度和表现无关紧要。事实上，良好的团队氛围、领导的支持和同事的帮助都是促进个人成长和提高工作效率的重要因素。问题在于，当这种外界支持成为个人行动的主要驱动力时，个人就会变得过于依赖他人，从而失去自我驱动的能力。在这种情况下，一旦外界的支持减少或者消失，个人的工作表现很可能会急剧下降。
此外，工作中的责任心也是判断一个人是否适合这份工作的重要标准。责任心强的人通常能够对自己的工作负责，即使遇到困难和挑战，也会想尽办法完成任务，而不是逃避或者寻求他人的帮助。这样的人往往会在工作中获得更多的信任和尊重，从而有更多的机会去提升自己，实现个人价值。
对于那些需要不断哄着、鼓励着才能工作的人来说，他们可能需要反思自己的工作态度和职业选择。如果一个人对工作没有热情，也不愿意为之付出努力，那么他很可能在这份工作上无法取得成功。这时，与其浪费时间在不适合自己的工作上，不如重新审视自己的兴趣和能力，寻找一个更适合自己的职业方向。
总之，工作是一个展示个人能力和实现个人价值的平台。每个人都应该在工作中展现出自主和负责的态度，而不是依赖于外界的开导和鼓励。只有那些能够独立思考、主动行动和承担责任的人，才能在职场中获得成功，实现自己的价值。对于其他人来说，找到适合自己的工作，发挥自己的长处和热情，才是最重要的。
