做一个天生的乐观派,我想,可是做不到啊!遇到不满意的时候忍一忍,我想,可是做不到啊!
很多时候我们的工作和我们的生活都会遇到相同情境:不爽!难受!顶不住了!呆的时间太久了!遇到更好的了!
这些我们多少都会遇到过的,一点也不陌生。每到这时,我们怎么应对呢?这是个很复杂的问题!
我们在工作中遇到困难的时候,也都有自己力所不能及的时候,也都有厌倦期,这时会想,不干了,跳槽,换工作!
在我们有过几年,十几年,二十几年的工作经历中,想一想,算一算,你跳过几次槽?换过几次工作?跳得很少的话,有过多少次想跳槽、换工作?现在还是经常有这种想法吗?每次又是怎么平复过去的?
按照眼下年轻人流行的做法是:跳!这也是“得到”的多数大咖们的观点,我也很同意,也是我对年轻的员工和下属的一贯态度。我不鼓励你跳槽,但你提出来了,只要不是因为一时冲动或者误解等小事引起的,我不拦你。反而你从来没有想换工作、想有发展的人,我会低看你一眼的:没有冲劲,要求不高,安于现状,没有大用。
现在的就业机会、创业机会都很多,但需要更多的想法与行动。我们处在一个职业选择相对自由的社会,只要认真的打磨自己,就有很多机会去寻找适合自己的工作,就有可能去践行自己的想法,失败了就休息一会,停一停,整理一下继续前行。个人的流动一方面需要自我思想和欲望的精进,也需要社会良好的流动机制,而我们目前的机制还不错的。万维钢老师说现在的美国社会,就很固化,流动性差,很多人没有精进的希望,这很是个问题。美国的强大很大方面得益于社会机制的流动性以及个人对美好生活的向往。如果机制僵化了,人就会失去希望,就会认命,这样整个国家就会慢慢老朽、腐朽,没有生气,没有勃发!
最后在鼓励年轻人跳槽、换工作的时候,别忘了两条原则,这对所有人都有用:第一是把现在的工作努力做到最好;第二是为下一个工作做最好的准备。