出题意图：
1.常见职场场景
a.很多初入职场由于没有工作经验在投递简历的时候没有根据在学校的优秀表现结合目标公司的能力岗位要求做简历，导致在海量的简历中无法脱颖而出赢得面试机会。
b.在职场上已经打拼了四五年的职场人士，虽然在以前的岗位上做了很多成绩，但是在简历上没有体现出来，只展示了在每份工作做了哪些工作内容，无法在海量的简历中形成差异化获得面试机会。
c.大部分人的简历只做了一份，没有根据应聘公司的岗位需求制作定制化的简历。
d.大部分人在投递简历的时候没有思考过简历的阅读者的内心想法，是如何从搜索简历，筛选简历，查阅简历，到通知面试的过程是怎么样的。
2.出题意图分析
本题的目的在于深入理解HR在筛选简历的逻辑，突破对简历的认知，理解简历对面试的意义，获得更多的面试机会。在分析作业简历的问题及改进措施的同时思考自己的简历是否也犯了这些错误，并做出修改行动，将自己修改前和修改后的简历分别放到不同招聘网站检验效果，并对改动作进行复盘是否达到预期的效果，还有哪些需要改进。
3.题目与A7课程的关联性
1）HR从检索简历到通知面试的步骤：
场景1：搜索
a.最好的工作机会往往不是你找公司，而是公司找你，坚持每天在各大招聘网站上更新简历可增加简历被放到靠前搜索页的几率；
b.要善于利用招聘网站关键词搜索的优势，了解分析每个招聘网站的关键词搜索逻辑，在简历中有针对性的体现出来，增加简历被搜索到的几率；
场景2：过滤
了解各大招聘网站的筛选条件，如教育背景、工作年限、所属行业，工作岗位等等，对于教育背景等筛选条件有短板的要尽量规避，在简历中不违背大原则下适当进行美化，避免简历被早期过滤掉，等到面试的时候主动承认美化的地方；
场景3：快筛
为避免简历被快速筛选掉需要：
a.坚持每天在各大招聘网站上更新简历，可增加简历被放到搜索页靠前位置的几率；
b.在简历里上传帅气的职业照片头像，突显职业化气质。吸引HR的注意，在其他没有头像的简历中脱颖而出；
c.明确要入职的岗位和行业，在简历预览的位置突显与该岗位最匹配的工作经历及优势。
场景4：浏览
在成功吸引到HR的注意成功被点进来浏览的时候需注意，透露的信息越清晰坚定，越有机会拿到面试：
a.要明确自己期望的目标行业及岗位，越细越好，不要为了增加简历被搜索到写一堆的行业，给HR造成职场定位不清晰的不良印象；
b.期望年限最好不要写面议，可以写得比其他人稍微低一些，更能获得面试的机会，在面试的时候再重新填写期望年限；
c.个人业绩方面，在夸自己的时候尽量多用数字来体现，可以更直观的突出业绩；
场景5：细读
在获得HR细读的机会的时候需要注意，不要让HR在一堆文字中去挖掘你的成就：
a.不要用套在其他应聘者上也能用的内容，让HR在很多废话里找你的业绩
b.在写的时候不能给HR产生反应的内容不要往上面写，要在保证简历的真实性原则上尽量让HR看了你的简历觉得很厉害的样子，产生你就是要找的人的感觉
c.如果简历发出去每天没有五六个电话叫你去面试说明简历做得还不够好需要重新优化。
4.思考原则：
1） 请思考，若HR搜索“运营经理”， 能搜索到这份简历吗？如果没做过运营经理，但简历中又需要嵌入这个关键词，你有什么好办法？怎样的一两句话能让HR觉得虽然你不是运营经理，但或许大概率能胜任运营经理的岗位？
认知：坑：简历写得再好，也得HR能看的到到才行。
理解：从简历的内容来看，如果按照SEO关键词搜索的话是很难搜索这份简历的，因为缺乏运营经理这个关键词。
决策：
a.建议在第一份工作里“游戏运营”改为新媒体运营，或“运营经理”这类绝大HR比较能理解的岗位名称。更能获得简历的搜索几率。如果没做过运营经理，但简历中又需要嵌入入这个关键词可以在工作业绩里写"在运营经理的指导下独立完完成***工作，取得了**业绩"。
b.在个人业绩上建议尽量多用数字来体现，可以更直观的突出个人能力。比如：“在公司没有任何运营框架的的时候，在运营经理的知道下独立完成***的流程搭建，使人员得到更好的配置优化，在一年当中，人员减少了**。但是人均效能却增加***”让HR觉得虽然你不是运营经理，但或许大概率能胜任运营经理的岗位
2） 请思考，若HR浏览类似课程P7的简历页面，看到最近三份工作是三份不同的职业，会怎么做？简历应该如何优化，才能让HR有可能点开查看详情？
认知：明确要入职的岗位和行业，在简历预览的位置突显与该岗位最匹配的工作经历及优势
理解：HR浏览看到最近三份工作是三份不同的职业会觉得这个人对职场的目标不明确，工作看起来不连连续，跳槽过于频繁会比较扣分；
决策：了解各大招聘网站的检索原则做适当调整，第一份工作可以改为新媒体运营，第一份工作可以改为APP运营，第三份改为项目运营管理；可以增加工作的连续性。
3） 请参考P10，你打算如何重写这份简历？因本练习仅为训练技能，可不需要全部改写，试举两个改写的例子即可
