子张问曰：“令尹子文三仕为令尹，无喜色；三已之，无愠色。旧令尹之政，必以告新令尹，何如？” 子曰：“忠矣。” 曰：“仁矣乎？” 曰：“未知，焉得仁？”
天行健解读：
子张问孔子， 楚国执政令尹子文，三次被委任为令尹这种大官。 没有什么喜色。就是认认真真的做事。三次又把他从这个位置上放下来，就相当于我们今天公司把一个总经理放下来一样，子文没有表示不满，没有怨言，怒气。并且，还把自己之前工作上的所有事情，重要的，不重要的，方方面面都告诉接替他工作的新令尹。
这样的人很厉害了吧？您怎么评价？孔子说，是一个忠臣。子张觉得这个评价还不够，继续追问， 够得上仁这个字吗？子张自己估计对这种行为评价很高了。 故而追问。孔子说，不知道啊， 不能算仁吧。
其实，令尹子文就是做好了本质工作。就是做好了一个臣子应该做的事情。这样的人属于认真工作，努力工作这类型，属于栋梁之才。公司要是全部都是这样的角色，那么公司也能发展好。这是一个忠于本分的行为。但是够不上仁。
仁这个标准是非常非常高的，应该还要做好其他很多事情。才能够得上仁。其实我对普通人的建议，就是能把您的本分工作做好。公司给您安排的事情，领导，老板给您安排的事情，您是不是做到位了。如果让人来接替您的工作，您必须把这事看成是一个正常的事情，不可以耍脾气，如果您耍脾气，故意不交接好，就是您的人品，人格有问题了。我们做公司的时候，就经常碰到这样的员工， 开始好好的， 一旦不想工作，想辞工了，就找各种借口，不交接工作。甚至碰到一个员工，把相关资料，电脑，都上了密码，不给交接给对应的人员。
所以，很多公司的做法，就是压半个月工资，如果不交接清楚，是不发工资的。以这种方式，来强迫交接。这其实对大家都是一个双输的局面。
创业天行健
