如果公益组织通过出售产品和服务，或通过投资增值，实现盈利，并将赚到的钱继续用于公益事业，比如扩大规模，提高专业能力与服务质量等，是合理的，也是必要的，有利于该组织可持续发展。但若将利润用于个人分红，则与商业公司无异，显然是不合理的，应该坚决反对。不过需要注意，公益组织从业人员的工资福利支出并不属于个人分红范畴，只需考察其是否合理即可。在这个问题上，应该走出“公益人不能领工资”等认知误区，平等地看待公益人的工作价值，允许他们以自己的专业能力获取相应的劳动报酬。如果一个人全职从事公益，却又不给他工资或者工资过低，一方面无法保障其正常生活，使其难以将公益作为终身职业，另一方面也很难吸引优秀人才加入，影响公益事业发展水平。

　　实际上，不允许公益组织赚钱才是最不合理的!社会捐赠是公益组织的主要经济来源，但并不稳定，尤其在经济危机来临时，人们通常会减少捐赠。尤其在中国，大部分公益组织并不具有公开向社会募捐获得资金的资格，来自社会的捐款非常有限，严重影响其生存发展。所以不以营利为目的的公益组织要想可持续发展，就必须考虑自我造血，通过出售产品和收费服务，或政府购买服务来实现盈利，为维持机构正常运作提供资金保障，抵御可能发生的各种风险。

　　简单说，公益组织可以盈利，但不能营利