本章提到，如果要达到真正的男女平等，只有更多的女性进入到政府部门或者各行业的高层，这个目标才会实现。如果还如以往，女性都选择在家或者做一些初级或基础的工作，那这个愿望将很难达成。
就像我常常说的，经济基础决定上层建筑，一名女性，如果你的经济实力不足，你在家庭中就没有太多话语权，你说的话也就不太容易受到重视。
实现男女平等这个目标需要所有的女性一起共同努力。在家庭生活中，男人支持女性外出工作，那首先女性要做出成绩，让男人看到你因外出工作，而变得更好、更美，更通情达理，更积极向上、更聪慧乐观。
女性高管非常不普遍，也导致女性领导者的稀缺。同时，传统观念中，人们包括女人自己，都会轻视和排斥女性领导者。另一个特别让人痛心的事实是：女性常常很排斥女性。书中说，每个人都爱看热闹，但是女人之间尤其更爱看各自的热闹。一旦女性感觉自己有价值，她们会只愿意和男性打交道，通常不会提拔其他女性。本章特别提到，希望越来越多的女性意识到这一点，向同性伙伴提供更多的帮助。
此篇里也提到了，一个理想的工作者，应该是能为工作随时待命，好妈妈并不应该是常常陪在孩子身边，理想的工作状态是，即使妈妈不陪在孩子身边，孩子也能生活的好。很多女性在平衡家庭、孩子和工作时，其真正的价值被企业或机构低估。社会和时代要求女性在教育孩子中讲求奉献，如果还不被男人或者家庭所重视，在组织或机构中，又因男女不平等而受到薪酬待遇的不平等，这本身就存在很大的问题。
这种观点并不是将男性和女性对立起来，而是让女性不要把全职妈妈和上班族妈妈对立。只要女性，够独立够坚强，够上进，她们可以也能够在家庭和职场之间，通过外界、丈夫和亲人的支持，变得又忙又美。或者至少，在我们潜意识里要有：我可以是一个坚强独立的女性，同时我可以做到是一位好妈妈和比较厉害的职场人。
