我内向吗？
我一直认为自己是个很外向的人，至少在参加工作之前我是这样认为的，身边的朋友也是这样认为的。参加工作后发现，自己在工作中的状态和生活中的状态差异很大，理想中自己的工作状态和自己的实际表现差异更大。朋友圈里积极乐观、能言善辩的我，在工作中真的跟变了个人似的，开始喜欢吭哧吭哧埋头干活，而对与人沟通开始有抵触情绪。直到近日得到老板对我“太内向”的评定，我也开始质疑自己了：我内向吗？
是的，工作中我是太内向了。尽管朋友、熟人圈子里我表现得积极活泼，但是到了同事或者陌生人的圈子里，我变得沉默不语、苦于找不到合适的交谈话题。进而形成恶性循环，开始不愿意与熟人之外的人沟通，甚至懒得打招呼，久而久之，我变“内向”了。
从明天起，做个“不内向”的人
1、要对自己有信心，其实我骨子里不是个内向的人。要克服自己的心里障碍，放松，放松，再放松，肯定可以勇敢地走出这个怪圈。
2、杜绝畏惧权威。工作时，很容产生畏惧权威的心理，与上学时害怕老师类似，不敢与老板沟通，甚至逃避。很可能导致老板不了解我每天在忙活什么，而怀疑我的工作结果和质量。在不讨好、不巴结老板的原则下，主动地就工作中的问题与老板深入沟通，积极互动，这样也利于自己的成长。
3、从明天起，跟每一个认识的人打招呼、问好，而不是逃避。大家都喜欢积极和善的人，而不想面对一张冷冰冰的脸，真诚地对每一个认识的人微笑着打招呼。
4、开拓视野，关注新闻热点，有意识地积累一些谈论的素材。目前之所以不愿意与人沟通，多是苦于找不到合适的沟通话题。主要是因为自己关注的内容过于冷门或者知识性太强，不适合公开讨论，而疏于对热点话题的关注。多涉猎各个领域的东西，不求深入，即使了解个皮毛，能与人讨论即可。
5、沟通方式多样化，因沟通对象而异。工作、生活中，什么样的人都可能遇到，不能保持目前这种单一的沟通方式。在保持真诚待人、以礼待人的原则下，针对不同的沟通对象，灵活使用不同的措辞和语气，工作上的沟通要保证专业、严肃，而工作之余的沟通尽量轻松幽默，避免给人客套、见外的感觉。
没有人天生就是沟通高手，多实践，多总结。一定可以撕掉“太内向”这个标签，驶向职业化的快车道。加油！
