前几天看到一个“懒蚂蚁效应”，值得分享给大家哈～
日本北海道大学的进化生物研究小组曾经做过一个实验。
他们对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群进行追踪，以观察它们的分工情况。
结果发现，大多数蚂蚁都很勤快，清理蚁穴、搬运食物、照顾幼蚁，几乎没有停歇。
然而，有少部分蚂蚁却无所事事，终日在蚁群周围东张西望，从不工作。
生物学家把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”，并在它们身上做了标记。
有趣的是，当研究小组断绝掉蚁群的食物来源时，那些勤快的蚂蚁立马乱成了一团。
而“懒蚂蚁”们则不慌不忙，带领蚁群向新的食物源转移。
原来懒蚂蚁们不是懒，而是把大部分时间都花在了侦察和研究上，观察组织的薄弱之处，找出组织群体的其它出路，寻找备选方案，保证食物的源源不断。
在蚁群中，这些“懒蚂蚁”很重要，甚至蚁群生死存亡的命运都掌握在它们的身上，此现象被称为“懒蚂蚁效应”。
生物学家又把“懒蚂蚁”全部抓走放在一起，结果其中80%的“懒蚂蚁”变成了勤劳蚂蚁，仍然有20%的蚂蚁“懒惰”依旧，它们原来所在蚁群中的所有蚂蚁都停止了工作，乱作一团，直到把那些“懒蚂蚁”放回去后，整个蚁群才恢复繁忙有序的工作。20：80，这不就是帕累托80/20的效率法则吗？80%的蚂蚁都很勤奋，忙忙碌碌，任劳任怨，但它们离不开20%的“懒蚂蚁”。
不管是一个团队的管理者还是一个公司的领导者，他首先自己必须要是一只“懒蚂蚁”，而且他的公司和团队里面也一定要有"懒蚂蚁"。
当然这里的"懒蚂蚁"不是指那些真正懒惰的人，而是指那些善于观察、懂得思考、能够把握大局的人！
