近来虐童事件频发。某公关总监更是高调发声：托儿所关闭倒霉的还是员工！有谁能休假三年在家带孩子？愤怒之余，我们不得不承认这是一个事实——我们没有选择！！
我们不得不去思考，双职工家庭的教育到底怎么办？对大多数工薪阶层来说，双职工是养活孩子的唯一途径。职场妈妈只能无声哭诉：拿起工作不能陪伴你，放下工作不能养活你，毕竟靠一个人养家的经济负担不可小觑。
咪蒙写过一篇文章《每个职场妈妈，都欠孩子一句对不起》，文中最让帮叔心碎的一句话：妈妈每天要工作，母爱都成了奢侈品了。孩子有什么错，他们只是想要妈妈。
不能辞职，辞职就养活不了孩子，教育成本太高了。即使不用竞争进“家委会”，大部分孩子的教育成本就已经触目惊心。一旦夫妻双方有一人离职，随之而来的就是家庭经济的崩塌和生活质量的大幅度下降——这种外不能养家，内不能顾家的生活，实在没有盼头。
工作无法丢下，孩子不得不托付给老人。随之而来的“隔代亲”“娇惯蛮横”“土方治病”都让家长无比担心。双职工家庭能做的只有尽可能把教育的地基打好，不让孩子在爬高的路上摇摇欲坠。我们能做的，还有很多。
1.给孩子定规矩，而不是要求孩子懂事
很多家长为了弥补孩子，给孩子许下无数诺言，却没办法一一兑现。孩子的要求被经常拒绝，变得越来越懂事，越来越乖巧，却不一定是好事。看着孩子越来越懂事了，我们一边欣慰一边自责。正应了那句你这么懂事，一定没人疼吧。
其实大可不必。所有事情都要陪着孩子完成，孩子也习惯了这样的相处模式。那么，为什么不早早就给孩子立下规矩：很多事你必须自己完成，因为这是你自己的事，比如作业。孩子是他自己的主角，而不是被父母抛弃的小可怜。
2.让孩子明白，家长不应该只围着孩子转
以前的家庭，家家户户都是一样的养娃模式，所有孩子都在土地上奔跑长大，并不会产生落差。现在大家都只有一两个孩子，捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。孩子看到别人家的妈妈可以时时陪伴，难免心里会有落差。和孩子商量：宝宝是不是也经常会和布娃娃还有变形金刚玩啊、要去上幼儿园？妈妈也是啊，妈妈也有自己的玩具，自己的工作要完成。
3.增加爸爸的出场率，给孩子双重陪伴
中国大部分家庭，爸爸在家庭教育方面是严重缺位的。但良好的亲子关系的形成，需要父母双方的参与。多引导多鼓励，给爸爸独立带娃的机会，不让爸爸缺位。职场妈妈本身就是一个双重身份，一边要顾及职场，一边要顾及孩子。时间和精力是有限的，这时候爸爸的参加就显得至关重要。夫妻双方应该协商好分工，例如爸爸很早去上班，下午早点去接小孩，总之也要培养老公担起照顾小孩的责任。
4.在有限的时间里给孩子最高质量的陪伴
中国的家长大多不知道什么叫高质量的陪伴，和孩子在一起的时候，只知道随时待命，像伺候小阿哥小格格一样。最后孩子也没教好，自己也累的不行，说不定还会养出王艳儿子球球那样的小霸王。实际上，懂自己、懂孩子、懂沟通、懂平衡，才是高质量的陪伴。
