文/逗逗，图/花瓣网

对于求职者而言，安排去哪些公司面试，预约面试时间，准备哪些自己拿得出手的作品等面试准备工作，其实也需要花费一些心思，导致时间成本高，而面试之后的结果，大概可以判断自己这一趟面试，值还是不值。

找工作换公司，也需要看“眼缘”，看不上眼的，就尽量减少自己的沉没成本，如果你跟我一样，遇到了以下这些奇葩公司，那么，请你学会拒绝，勇敢说不！

1

基本的职业素养都不具备的

我曾经去面试一家公司，不知道是因为公司规模实在太小，还是在用人这一块，都直接由老板把关。

当时我填完面试的表格之后，人事的直接带我进去董事长办公室，由他们的老板面试我。

而这个老板的言谈举止，让我怀疑他的身份：他到底是靠什么手段爬到老板这个位置的？

他问了我一些关于前东家的一些事情，我客观陈述事实，接着，他滔滔不绝地贬低我前东家，还说什么餐饮行业没前景，你们干得再好也干不过麦当劳肯德基什么的，又说：你们公司也就小公司而已，我都没听过你们的品牌，你们都做的什么鬼产品......

他似乎很喜欢嘲笑挖苦我前东家，而且，也没打算停下来，风凉话不断......

我在心里呵呵了：没听过我们品牌？看来这个老板从来没踏出过广州一步了，广州交通枢纽的重要驻点，包括南站，东站，机场，全部都有我们分店，你说你没见过，这见识，令人堪忧啊，也说明他观察力不足。

我看他还想继续说，立马打断他，主动发话，主动结束面试：*总，我想我们没必要继续面试了，一个老板都不懂得尊重非同行的公司，甚至是听都听没停过的公司都如此挖苦嘲讽，也不值得我去尊重了，我们今天的面试到此结束，再见！

说完转身就开门走人，不再继续耗费时间，我在心里默默想：如果你能招聘到合你意的员工，只能说明你们是同流合污的，三观不正，又怎么带好公司？把你们的企业文化建设好？

尊重，只是一个基本的职业道德要求，你可以对竞争对手或者其他公司有异议，但是，你用尽侮辱的词汇诋毁别人，这未免就不合理了，连最高的老板都这样，请问他的员工又会好到哪里去？

2

面试流程不确定的

有些公司，在人事安排这一块，可能都没有形成流程化，标准化的操作，只知道是要招人，但是人来了之后要怎么处理，他们内部并没有达成共识。

我有一次去一家投资公司面试，把我简历（上面有写明应聘岗位）也拿给他们了，过了一会，有一个男生来面试我，说他是部门主管，而这个所谓的主管，竟然以为我是来面试文员岗位的！他完全不知道我是来面试运营岗位的，没有一点点的问题准备！

等他终于缓过来了，他不知道应该跟我聊什么面试的问题，我主动问他：你们人事没跟你说我是来面试运营岗位的？他说没有。

他的眼神，有点躲躲闪闪，我再次发问：请问你知道运营岗位，公司预备支付多少用人成本吗？

他说没有，默默地摇头，一脸茫然的样子。

我又主动结束面试了：咱们今天的面试先到此为止吧，另外，至于这个岗位的用人招聘，建议你们内部先沟通好。

（难道我会说我连简历都收回来了吗？）

这种情况出现的概率会比较少，但是真的遇到了，建议尽量节制自己的时间支出，因为面试你的人没决定权，即使面试完了，他也不清楚你是否符合用人部门的要求。

3

等待时间太久。

有些公司，由于同时去面试的人比较多，或者公司内部正在开会等，可能真的需要你排队多一点时间，这种情况完全能够理解。

但是，有些就不是这个原因了，就是纯粹想摆谱，越小的公司，越喜欢摆谱。

我曾经就面试过这么一家公司，我按照人事通知的时间地点去面试，我到了指定地点之后，没看到她，就给她电话，她说是在附近另一个地方开会，说10分钟后结束，马上回到办公室。

30分钟后，她还是没出现在办公室，考虑到她在开会，接电话可能不方便，我就信息她：在路上了？她说：还没，会议还没结束。

结果，她让我干等了40分钟，考虑到自己等待下去可能会耽误另一家公司的面色时间，我就信息回复她：自己放弃面试了，不方便再改约时间，请她理解，然后我就走了。

而在等待的时间里，我观察他们公司的内部情况，员工精神状态，以及他们的主营业务范畴，最后自己确定：这家公司，可能不是自己有意愿的。

与其继续等待，还不如主动放弃，把精力和最好的状态留给下一家要面试的公司。

面试可能会出现的情况，因人而异，但是作为求职者，我们需要明白的是：我们跟企业是人格平等的独立个体，不需要卑尊屈膝，同时也要大胆一点拒绝人身攻击。

比面试本身更重要的，是你在面试中，能否迅速抓住面试官的“期望值切入口”，并结合自己的优势表达出来。