网友评论：
在过几年。我四十几岁的儿子扶我上班去，然后回家买菜做饭。做好饭菜，儿子在喊十几岁的孙子吃饭。至于，我上有老的要养，下面还要养着没工作的儿子，还有正在上学的孙子。
看似玩笑的话，却是无数人内心真实的写照。
要知道，延迟退休一旦真的实施，意味着不仅不能按现在的退休年龄，办理退休手续领取养老金待遇，还要继续缴纳养老保险。
那么延迟退休成定局？谁受益？谁吃亏？除了延迟退休，还有其他方案可选吗？如果您也有这样的疑问的话，不妨和【晓梒聊社保】一起来了解一下。
延迟退休成定局？
众所周知，我国现行的退休年龄，沿续的仍是上个世纪50年所建立，即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
然而半个世纪过去了，随着生活水平的不断提高，吃得好、喝得好，医疗水平的提高，如今，人均预期寿命已超过73岁，显然不符合当前国情。再加上越来越多的年轻人放弃社保，而领取养老金的人越来越多，养老金支付势必也是问题。
还有，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
于是，延迟退休被提到日程，不过截止“十四五”规划建议之前，都只是说“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”，并未像“十四五”规划建议，明确指出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
延迟退休真的来了，谁最受益？谁最吃亏？
前面提道了，延迟退休一旦真的实施了，三个方面将受影响，工作时间，养老金领取时间，社保缴纳时间。
对于大部分普通工人或者各行各业底层的人来说， 并不希望工作时间被延长。要知道，长时间的重体力工作，身体早已不堪重负，精力也更不像年轻人那般有活力。
另外，60多岁是否能继续在企业工作都说不准，要是一旦失业，想再找一份各方面条件都适合工作比登天都难。现在就连公务员、事业单位在招聘时，都明确规定年龄不超过35岁，35岁就这样活生生的被拒之门外。
相反，事业单位、公务员、公司高管来说，延迟退休，延迟不仅仅是工作，更是政治生命，能力的体现。
当然，延迟退休还能多领几年领导岗位的工资，多缴几年社保，退休也能多领一些养老金。
由此可见，谁是延迟退休的受益者，谁又是吃亏者，估计不用晓梒说，大家就心知肚明了
三种可能喜欢哪种
01延迟退休
虽说延迟退休已是箭在弦上，势必要执行的。
但有一点可以肯定，延迟退休并不会一步到位，这一点在最初制订延迟退休政策时，人社部就明确表示过，延迟退休政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
不过就目前来说，延迟退休有两种方案备受大家所关注。
第一种，先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档的退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
第二种，男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女退休年龄。
02弹性退休
在大家反对延迟退休时，也有专家建议实行“弹性退休”，根据每个人的自行情况，选择适合自己的退休年龄。
比方说，国家规定一个退休年龄区间为58岁到65岁。那么您就可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。
相比延迟退休，更人性化一些，毕竟，每个人身处的行业不同，能力不同，身体状况也不同。
03 30年工龄申请退休
另外，也有人提出我们能不能按工龄退休，比如，工龄满30年后，自己可以根据自身情况选择是否退休。这样的话，即保证想延迟退休人员的利益，也保证了不想因延迟退休而影响退休。
符合条件，提前退休
对于符合条件的退休人员，还可以申请提前退休，不过前提您属于特殊工种，丧失劳动能力或者因工致残才行。
当然，以灵活就业形式参保，由于只缴纳养老保险和医疗保险，所以不存在因工致残或丧失劳动能力，另外也谈不上从事特殊工种，所以对于以灵活就业形式参保的人员来说，是没有提前退休一说的，对了城乡居民养老保险也没有。
对延迟退休，大家还有什么好的意见？欢迎大家在评论区参与讨论。
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