宁向东.管理学课
021：格局修炼-当骨干前来辞职
格局不是天生修炼出来的，而是通过“忍耐”所形成的，格局需要忍，只要具备忍，格局就会产生。
格局：格是认识的意识，局是人和各种资源之间的相互关系。格局就是把各种资源之间的关系都看透的意思。大格局，就是把事情看到最透，因为看透，所以，就不会为一些细节所困扰，不会为细节所困扰，那么，自然就会想开了，想开了，那就自然会有大器量。
如果你的骨干要辞职，需要做的是换位思考，你应该试着去理解，更重要的是锻炼自己，培养自己的大格局，你要想：
为什么会辞职？
是不是不可逆转？
只有通过换位思考才能看清楚，才能认识清楚，才能做出最具有包容力的行为，让自己的格局得到提升。
管理案例：台塑集团创办人“王永庆”。
遇到事情，你一愤怒，就落入到了别人的局里面了。
当你不觉得自己是在“忍”的时候，你就会顺应事物发展的本来逻辑，就会有了大格局。
未来的世界是一个梦想飞翔的时代，每个人都会希望为自己的梦想去搏一下，所以，翅膀硬了，他们就会去寻找更适合自己发展的地方。
格局影响观念，观念决定招法，招法决定结果。
未来的企业能不能胜出，不仅取决于内部有多少资源，还有看企业在外部能够利用多少资源。
罗辑思维
845期:终生教育的难点在哪里？
技术变迁，导致之前的工作技能和相关知识会贬值，所以，需要通过不断的终生学习来让自己的技能保值。
那些不知道自己什么时候用得上的知识，但一旦需要用，就非常的急迫，马上要学到，马上需要用到。
少年期是大脑发到得可以学习，但是肢体还没有发达到可以打得过他爹的那段时期，他爹可以逼他学习。
B=MAT；行为的触发是动力+能力+触发点的过程。
梁宁.增长思维30讲
27：用户深度-从流量到共同体
人性的贪嗔痴成就了互联网的大江大河。
人性的弱点推动了互联网的流量，人性的光明构筑了商业的文明。
在现实生活中，大家需要压抑、要绷着和要撑着的东西，在互联网可以得到安放。
想要了解用户，先要从了解人性开始：自卑感、优越感、成就感。
自卑感是人人都想摆脱的感觉。
优越感是加强的安全感。
让人产生优越感的用户体验，都是用户感觉好的体验。
感到被忽视，就会感到自卑。
资源到处可以替代，感受是一种微妙的东西，匹配不容易。
一个人只会与自己有感觉的人或者组织建立关系。
你给用户稳定的提供优越感还是成就感，你跟用户的关系又是如何呢？
如果生活中找不到优越感，如何安放自己的自卑感呢？那就需要成就感，通过做某些事情或者增加掌控感。
重视用户的感受，用户就能复购。
你能和用户构建共同体，用户就会成为你的合伙人。
