昨天已经为大家带来了简历制作避坑篇的第1部分，今天继续给大家带来第2部分，更多的是对昨天内容的补充说明，均来自于我在筛选简历中发现的问题，大家可以作个参考，以免简历踩坑影响面试机会。

1.没有电子简历：

这个其实昨天已经说过了，但是发现有很多求职者有这种情况，我真的强烈建议大家在找工作前还是制作好个人简历（PDF格式最佳，WORD也可），因为招聘平台上填写的信息毕竟有限，没办法让你把你的亮点完整展现，这是其一；其二是在沟通过程中，HR一般还是更倾向于直接向你索要你制作的电子简历，一方面是好存档，另一方面是排版要比平台更加直观。我已经遇到好几位求职者，索要电子简历的时候说没有，但平台的简历也没有太多亮点，这样被pass的几率大幅度增加。再者，说白了，求职者和HR都是销售，求职者要把自己的能力销售出去，HR要把岗位销售出去，你的平台简历缺乏亮点，也没有电子简历佐证你的能力，那有的HR可能就会质疑你找工作的决心了，因为这种原因与面试机会失之交臂是很可惜的。

2.简历更新不及时：

同样是昨天的内容，这里还是补充一下。不少求职者在沟通过程中态度是很积极的，但是简历中却没有及时更新相关的工作经历，又或者没有及时更新期望薪资要求、学历、证书持有情况等等，这些都可能是被pass的理由，因为简历能最直观反映求职者的信息，你找工作，对待自己的简历都不上心，那有的HR也会质疑你以后对工作能不能上心，细节决定成败，还是得多注意一下。

3.简历不清晰或缺页：

有部分求职者会发图片简历过来，有的是拍照，有的是截图，但是平台会压缩图片，往往会出现显示不清晰或者缺页的情况，如果HR当天收到的简历非常非常多，要沟通的人也很多，那这样的简历很可能也直接pass了，所以还是建议最好发PDF或者WORD版本的。

4.重复投递：

如果你之前已经投递过这家公司相同岗位的简历，但被HR回复不合适或长时间无回复，那就不要再重复投递了，虽然可能会有奇迹，但俗话说“此处不留人自有留人处”，何必在一棵树上死磕，只会浪费彼此的时间。另外，如果你是没按照约定到场也没有任何的说明（简称“爽约”或“放鸽子”），那你就不用再重复投递了，因为人员面试数量或到场量是有些人事岗位的绩效考核指标，他们也怕再邀约你你不来，所以你投递过哪家，爽约过哪家还是可以自己记一下。

最后的话我还是提一下态度吧，求职者和公司是一种双向选择，HR作为公司招聘的负责人，虽说大家都是打工人，但在这个时刻也是代表着公司来和求职者进行沟通的。可能有的HR会不专业，有的会盛气凌人，有的又唯唯诺诺，求职者在与HR沟通过程中遵循“双方平等，不卑不亢”的原则即可。接下来说几个让HR比较反感的求职者的共性：1.傲慢：在初步沟通或者面试中表现出不屑、轻视，比如斜眼看人，语气不友好，歪坐、冷笑、命令式口吻等肢体神态语言；2.轻浮：主要发生在某些男性求职者为了活跃或者缓和气氛会对女性HR开一些玩笑，又或者出于其他目的索要人家的联系方式（非工作原因），这个是真的不建议，对于初次见面的陌生人，这个度掌握不好就容易演变为性骚扰，也会使你在HR心中的形象大打折扣；3.不诚信：这个是很严重的扣分项了，我的建议第一是不要画蛇添足：曾经遇到过一个面试还不错的求职者，面试的岗位其实对英语没有硬性要求，但他可能觉得多一个证书多一份希望，就说自己有，在要求查验的时候不情不愿地拿出来，结果发现他只有前两年的成绩而且都没过，就是说现在这张证书是假的，本来面试成绩很好但因为证书造假被刷了，实则是得不偿失；第二就是你可以美化简历，但不要过度美化，因为当面试官问到工作细节的时候，如果你编得特别离谱或者你根本没做过，你很难自圆其说，那别提多尴尬了；4.甲方风格过重：简言之就是面试时不像是求职者在找工作，而像是上级领导来视察工作的感觉；5.偏执：在面试过程中你表现得积极主动，证明你是真的想要这份工作，这一点是好的，但是凡事有度，如果你表现得过于主动，往往也会起反效果，比如之前就遇到过面试过程中很大方展现自己的，但是在我表示他某些方面的能力如果进一步提升会更好的时候，他却认为这是一种不会录用他的信号，立马暴走，感觉都快把我吃掉了，就是拼命在那里说自己多么优秀多么想要加入，最后还是找了个借口支开了，还有就是面试完每天都打好几个电话来问的，准确地说是质问，HR真的没有决定权啊，无语子；6.少言：这个和前一种刚好是两个极端，自我介绍就不说了，有人简便有人详细，但是当HR对工作经历展开询问的时候，表示他还是对你的工作经历有兴趣的，这个时候积极主动详细展开是获得HR青睐的最佳时机，不过遇到过几位求职者，在这个环节说的话甚至比自我介绍还少，关键是也没突出重点，还经常会出现冷场的情况，这样大概率也不会通过。

以上就是简历避坑的第2篇内容，更多求职面试干货后续会持续分享，喜欢的就关注一波吧。