今年大概是我跳槽最多的一年了，从2016年11月底到2017年4月初，第一家公司倒闭，第二家公司部门解散，第三家公司领导XX
4月份，我实在忍无可忍的时候，在一个闲聊群里说，我又把离职申请交上去了，本来以为会受到大家的暴击，指责我不能老老实实工作，但是却意外的发现，即使是在市场环境如此糟糕的今年，绝大多数人还是宁愿裸辞，也不愿意待在一个恶心的公司耗费自己的时间和精力。
毕竟在某些地方，上班简直就是要命。
所以，今天想抽时间跟大家聊聊，在面试时，如何能快速识别一家公司的好坏，根据自己这两年面试和工作的经历，总结了几点，希望能对大家有用。
PS：后台经常有朋友留言问我问题，但是我工作确实有点忙，实在没办法一一回复，在这里跟大家说声抱歉，以后会挑大家咨询多的问题写成文章回答~
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裸辞前要明白
职场很残忍，没有哪家公司是真的完美的。所以，在裸辞之前，大家要考虑好，你是否真的已经彻底无法忍受现在的公司，还是说只是一时冲动。
因为即使是跳到下一家，你也会发现，它不一定就比现在的公司好，
要么你得忍受身体上的折磨；
（比如现在的我，能学到 东西，但是每天没有自己的个人生活，从早上睁开眼到晚上睡觉，一直都在工作，有时候因为太忙甚至会导致身体上出现状况，前几天因为过度用眼，差点就挂了）
要么你得忍受心灵上的凌辱；
（如果遇到一个业务能力一般，但是对你挑三拣四，搞小团体，时不时甩个锅让你背背的领导，那就.......）
总之，两者之间，取一个自己能承受得了的，奋斗几年，然后自己做自己的事业。
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面试前要清楚
找工作最忌讳的事情就是急功近利。大多数人的想法是：既不想待在前公司继续受委屈，但又无比讨厌面试后，恨不得离职之后分分钟就能投入下一份工作。醒醒啊同志们，哪有这么好的事情！
虽然找工作对于漂在外面的人来是，是一场巨大的心理折磨，但是曾经也做过面试官的我要告诉大家一个秘密，比起找工作，企业招人要难10倍！
例子1：以前在我老东家的时候，想找个文案策划，从3月份开始递出招聘需求，到5月份不到5个人面试，好不容易遇到了一个满意的女孩子，给的工资都比我自己高了，结果人家嫌公司远，不来，然后我就自己干了，一干就干了一年。
例子2：还有，我上次离职的那家公司，一直拖了我一个多月不给办离职，期间陆陆续续面试过很多人，一个满意的都没有，然后直到现在，招聘信息还在boss直聘上挂着，然后...然后他们好像已经放弃招人了，把活儿都压给了另一个同事......
--03--
面试时，每一步都要谨慎
①、从HR的行为举止看公司企业文化：
我们初次接触HR的地方就是招聘网站，很久以前，我就已经把前程，智联这些招聘软件卸载了，原因是网站不仅长得丑，而且公司和信息也比较杂乱，自己的电话号码一不小心就被买到了招“保险销售，和房产经纪人”的人贩子手里。所以现在如果要找工作，我一般会用拉勾和boss直聘这两个网站。
拉勾随便投投，看看市场行情。boss要经常挂着，只要简历写的稍微出彩一点，就会有不少HR来主动找你聊天。
然后，套路就开始了~
一般情况下，公司的整体氛围如何，基本上是HR在奠定这个基调的，尤其是在创业公司，而我们了解HR的方式有两种：
一种是电话：你投过简历之后，打电话约你面试时间的，以A这种方式说话的人我会直接拒掉
A：喂，是XXX么？我在XX招聘网站上看到你投我们公司了，明天过来聊一下吧（全程说话语气僵硬，我踏马欠你的？？？）
B：喂，您好，请问是XXX女士/先生吗？我在XX招聘网站上看到你投我们公司了，请问明天有时间过来面试吗？（温柔和蔼善良友爱的人儿啊~）
一种是即时聊天：以下面这种方式说话的人我会直接标注不感兴趣
：你好，有没有兴趣聊聊？你微信有多少好友，够不够2000？你公众号怎么运营的？说一下你自己的优势是什么？（我擦，我找工作就低你一等吗？我还想问问你现在运营情况怎么样，会不会game over呢！！！）
不过，如果是我感兴趣的行业和公司，我会试着把聊天形式搞得不这么正儿八经，稍微活跃一下，比如说，发发小表情，来点网络用语，毕竟做新媒体的，不至于那么严肃，如果对方能被自己感染的稍微缓和一点的话，就会约个面试时间去现场看看。
②、从直属领导看你以后会不会过得很苦逼：
第一：直属领导的性别
说实话，不是性别歧视，因为我自己本身也是女的，但是经历过这么多，确实女领导要比男领导事儿多，挑剔。具体要看你自己的承受能力。
第二：个人能力
如果你面试的不是管理岗，而是一个专员类型的职位，记得面试之前一定要多准备和自己岗位职责相关的问题，确保能在面试的时候，把自己想了解的专业性问题都问清楚，别觉得他是领导，你就该等着被问，面试是一个双向选择的过程，而多问一些专业相关的问题，也能便于你自己判断，这个领导到底有没有料，你能不能从他身上学到东西。
第三：管理风格
这个东西要在入职之后才能发现，但基本上一个礼拜的时间也足够了解了，如果领导赏罚不分，明显和一些同事走的比较近，搞小团体，出了事情还主动把锅甩到下属身上，不团结自己的团队，基本上就可以放弃了，骑驴找马去找下一份工作。（而这份不满一个月的工作经历也没必要在简历上呈现~）
③、从同事身上看你的个人成长：
这个也需要在入职之后才能有所体会，比如我曾经待过的一个公司，同事懒散到让你什么事情都推进不下去，整天在办公室混日子，而且员工和领导之间还都是关系户。我们这些普通人没有升职加薪的希望不说，还容易被周围环境影响，变成一个堕落份子......
