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001.诊断型问题

用客观的态度先确认问题的实质，比如：事件发生的时间和地点，以及导致事件发生的原因，并且需要再次确定事件的真实性。

002.战略性问题

当我们准备开启新的事业或是项目之前，需要纵观全局，在不确定的情况下做出决定，并且这个决定对日后的发现都起到战略意义。

003.共情型问题

共情就是用同理心来提问题，让被问者感到被理解，这样更容易使对方说出内心的声音。比如可以用比较宽泛的问题开始：你今天过得怎么样？

004.桥接型问题

对于不愿意开口表达的人，需要引导他们开口说话，不能急躁，不能直接问对方不愿意说的事情，用尊重式提问或话题，循序渐进的让对方敞开心扉。

005.对抗型问题

向无法建立沟通桥梁的人提问时，在确保事实准确的前提下，明确自己的目标，直接向对方提出质问。

006.创意型问题

创意本身就是打破常规，所考虑的范围不受限制，创意结果一定是超越目前的水平，比如：地球人未来有可能移居火星生活吗？

007.任务型问题

关于任务型问题的前提是厘清任务是什么？团队的目标是什么？想要做出什么样的结果？以及自己在任务中扮演什么角色？

008.科学性问题

关于科学问题，一般都是围绕一个现象展开论述，先假设后验证，最后得出一个科学解释。

009.采访型问题

无论是采访嘉宾，还是面试求职者，提问者的目的就是全方位的了解被采访者。

010.娱乐性问题

和朋友休闲娱乐时，在你问我答的互动过程中，保持话题的参与度高，活跃气氛类的问题就很受欢迎。