职业关系经常会和候选人沟通，有的候选人确实与目标职位不匹配，这种情况下，很多人会选择用一些借口让候选人知难而退，但我通常会提一些建议给候选人。
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曾有一位大咖说过：不要给别人提免费的建议。我深以为然，因为免费的建议很多时候不仅不讨好，反而让人反感。但是我经常和候选人沟通，看到他们身上那些我曾经犯过的错误，总想提醒他们一下，也许就有用了呢。不过很开心的是，我给候选人提的建议，他们基本都觉得是有用，而且对我充满感激的。
那么到底要怎么给别人提建议呢？
PS：这里的建议是真正的建议，而不是意见。
在提建议之前，我们首先要知道：什么是建议？
建议，通常是在适当的时候针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。
知道了什么是建议，那如何给别人提建议呢？
001 找到合适的切入点
不是所有的时间或场合都适合给别人提建议的，我们在给别人提建议时一定要注意时间和场合，在合适的时间做适合的事情才会有最佳的效果，否则反而会弄巧成拙。
比如在别人情绪高涨的时候去提建议是很难有效果的，因为这个时候人正处于高度自恋当中，这个时候的建议会破坏对方的自恋，自然也只会收获对方的反感。
002 明确提建议的目的
我们做任何事情其实都是有一个目的的，所以在做之前一定要想想自己的目的是什么，从目的出发来思考这个建议到底该怎么提。
003 站在对方的角度提出对对方有价值的建议
其实这一点是给别人提建议时最重要的一点，提建议时一定要从对方的角度出发，提出的建议应该是对对方有价值有益处的，否则你的建议再好和对方又有什么关系呢？
004 最后要接受别人不接受自己的建议
你只是给别人提建议，你的建议只是帮助别人增加了选项，而不是帮别人做选择。摆清自己的位置，不要因为别人不接受自己的建议就生气愤怒失落，要知道每个人的人生都是自己的，只有自己能承担自己选择的结果，你这个建议者只能提建议给别人却无法替别人生活。另：换个角度思考，你的建议也不一定是对的。所以，我们在提建议前就要做好别人不接受自己建议和的准备。
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虽然本篇文章是在写如何提建议，但事实上我并不提倡大家去提建议，尤其是免费的建议。
首先，每个人的情况是不同的，适用于你的不一定适用于别人。
其次，你觉得无比对实际上也无比对的建议，别人可能就是不听，为什么？因为你还不能够让他相信，也就是我们还没成为能说那话的人。
所以，小伙伴们，在没成为“能说那话的人”之前，不要积极的去提建议，还是先积极的去提升自己，成为能说那话的人吧~
