今天的面试者，36岁，面试助理岗。
让他过来面试，看中的是他有管理经验，他愿意从0开始，当然很好，不愿意也没关系，可以做储备干部。
基本工作应对，他是没问题的，也是熟悉的，除了没有很具体的案例。当然，他本人也说了，可以问具体些，问了，也能说出来。工作场景的思路，也清晰有条理。
看起来，似乎是匹配的人选，在基层岗。
关于管理，他全程未提，我也没问。
但如他自己所言，他喜欢稳定，也一直在追求稳定，追求平稳的发展，所以到了当前这个年纪，除了公寓行业，没有其他熟悉的了，也不知道做什么，所以还是想从公寓开始，也愿意从助理做起，从零开始。
你有没有想过，以后公司转型了，人员工作模式能力各方面也都是需要调整的，你会如何选择，又会如何适应？
他说，如果公司的发展是光明的，会跟着公司一起转型。
怎么判断一家公司的发展是值得你跟随的呢？
公司既然在转型，就说明是比较有实力的，可以跟随。
那如果是被迫转型呢？
那也正好是个合适的机会成长自己。
我没有继续问，他也没多了解我们。
面试结束了。
